近日，《云南省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》新闻发布会在海埂会堂召开。发布会上，省人力资源社会保障厅、省就业局、省社会保险局相关领导介绍《云南省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下简称“规划”）内容。

       《规划》阐述了“十四五”时期云南省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标和重点任务，是未来五年云南省人力资源和社会保障事业发展的指导性、纲领性文件。

云南省人力资源和社会保障厅副厅长熊梅介绍，《规划》有六大发展目标，一是要强化就业优先政策，建立多渠道灵活就业机制，完善灵活就业人员权利保障机制，建立健全终身职业技能培训制度，提升劳动者技能水平，缓解结构性就业矛盾，统筹城乡就业政策体系，实现更加充分更高质量就业。二是健全多层次社会保障体系，要完善覆盖全民的多层次社会保障体系，健全统筹城乡、可持续的基本养老、失业、工伤保险制度，努力做到法定人员全覆盖。三是打造数量充足、结构合理、素质较高的新时代专业技术人才和技能人才队伍。四是建立健全统一开放竞争有序的人力资源市场体系，建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系。五是构建新型和谐劳动关系，提高劳动关系治理能力，全面实施劳动合同制度，提升人民群众获得感，健全协调劳动关系三方机制，完善工资收入分配制度，加大对劳动关系中弱势群体和新业态从业人员权益保护的关注。六是以“数字云南”建设为契机，打造“智慧人社”新局面，全面建成体制机制更加健全，标准统一、公共普惠、方便快捷、优质高效的高质量公共服务体系，为广大群众提供均等化、标准化、专业化、智慧化、人文化的人力资源社会保障公共服务。

熊梅指出，《规划》在人力资源社会保障全域业务上从促进就业、社保工作、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设、人力资源市场体系建设、人事管理、构建更加和谐稳定的劳动关系、服务乡村振兴、提升人力资源社会保障公共服务水平9个方面提出了具体任务。

据介绍，“十四五”《规划》与以往规划相比，增加了“重点项目计划”一章，“稳就业保就业、社会保险体系建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设、人力资源市场建设、人事管理、和谐劳动关系建设、人社公共服务基础能力建设”8个方面的36个重大项目计划。据悉，这些重大项目的建设、落地，将极大地提升我省人力资源社会保障公共服务的均等化、标准化、专业化、智慧化和人文化水平。

按照《规划》，下一步，覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系更加健全。云计算、大数据、区块链、人工智能等先进技术在人力资源社会保障信息化领域的应用，将实现人社数字化转型，为人民群众提供均等化、一体化、更加智慧的人力资源社会保障服务。

融媒体实习记者 赵累累 文/图

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