近年来，楚雄州永仁县聚焦抓党建促乡村振兴，充分发挥农村基层党组织作用，通过写实“人、钱、治”三篇文章，为乡村振兴注入了强劲动力。

写实“人”的文章，打造过硬队伍。村看村、户看户，农民看支部。实施乡村振兴，选好村“两委”班子，特别是带头人是关键。永仁县严格按照“选准、育强、管好、用活”思路，圆满完成63个村（社区）“两委”换届选举，书记、主任“一肩挑”比例从换届前的44.4%提高到100%，年龄、学历实现“一降一升”。深入实施农村创新创业带头人培育行动，县委组织部联合人社、农业农村等行业部门重点排查出优秀本土人才300名，评选乡村振兴人才100名；选出村干部先进典型10人，培养农村致富带头人2417名、农村电商人才3196名，储备农村优秀青年人才161名，从回引青年人才中培养选拔干部19名。认真实施“万名人才兴万村”计划，向53个重点村选派153名驻村工作队员，因地制宜选派63名“三区人才”结对帮扶63个村（社区），实现万名人才帮万村“全覆盖”。持续开展村干部能力素质和学历“双提升”行动计划，培养本专科村干部125人。依托查利么村党员群众实训学校开展各类农村人才培训208期6761人次，全面打牢了乡村振兴人才基础。

写实“钱”的文章，培育集体经济。发展壮大村集体经济是实现乡村振兴的必由之路，是解决村集体“有钱办事”的根本途径。永仁县大力开展集体经济强村工程，认真实施2021年度省级扶持壮大村级集体经济项目20个，不断扩大蚕桑产业收益分配和“光伏扶贫+村级集体经济”，运用“盘活资源”“创建实体”“发展产业”“土地流转”等模式发展壮大村级集体经济。2021年，全县63个村（社区）集体经济收入共有955.89万元，平均每个村（社区）15.17万元，实现90%的村（社区）村集体经济达10万以上。县委组织部严格按照《永仁县村级集体经济收益管理办法（试行）》，结合《云南省加强村干部管理激励若干规定（试行）》精神，进一步规范集体经济收益分配管理，督促22个村拿出2020年村级集体经济收入289489元奖励有贡献人员250人，有效激发了村干部全身心投入乡村振兴的干事热情。

写实“治”的文章，构建共治体系。乡村振兴，治理有效是基础和根基。永仁县充分发挥党建引领作用，下发了《关于构建党建引领城乡基层治理格局的实施意见》，建立起了以小网格推动大治理的乡村共治体系。积极构建乡镇“4+1”基层治理模式，在全县7个乡镇和63个村（社区）推动建立党群服务平台、便民服务平台、综合行政执法平台、社会治安综合治理平台和党建引领“一部手机治理通”平台，在全州首家完成县级“智慧党建”可视化调度指挥中心和71个远程随机调研系统建设任务。逐步形成基层治理共建共治的“四梁八柱”。推行“党建+网格”模式，在农村划分669个基础网格，涵盖25802户97794人。通过“扁平化”管理，推动需求在网格发现、资源在网格整合、问题在网格解决、服务在网格上完成，打通联系服务群众“最后一公里”。组织49家县级单位、1167名在职党员到村（社区）报到，扎实开展“四万三进”活动，解决了一批群众“急难愁盼”问题，党建引领“一部手机治理通”群众服务事项办结率达98.6%，宜就镇市域社会治理模式获省州肯定，“三化一平台”智慧农贸市场建设成为全州示范样板。

来源：永仁县委组织部

冯自科 文

责编 童文文

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