12月27日，红河州总工会开展“担当实干 争先跨越”大讨论活动学习讨论。在集中学习党的十九届六中全会精神，州委书记赵瑞君在红河州“担当实干 争先跨越”大讨论活动简报（第1期）的批示精神，州委常委、州委宣传部部长字振华在大讨论活动简报（第1期）的批示精神，云南日报评论员文章《今天再晚也是早 明天再早也是晚》、红河日报评论员文章《以思想大解放推动理念观念大转变工作效率大提升红河大发展》等内容的基础上，红河州总工会党组成员、各部室长和州职工服务中心负责人围绕“七论七破七提升”，对照自身在思想、行动、担当、能力、效率、作风、纪律等方面存在的突出问题，结合工会工作深入开展讨论，作交流发言。

讨论中，紧扣破除知行脱节、思路狭窄、守摊意识等问题，红河州总工会各部室长和州职工服务中心负责人从“今年怎么看，明年怎么干”的角度，对标年度目标任务，认真查找差距和不足。

红河州职工服务中心蒋顺法：通过总结今年工作，对照“七论七破七提升”要求，明年我们将围绕“一破三改变”实现职工服务工作争先跨越：

“一破”即打破传统守旧的工作模式，创新工作机制,不断思考和探索新的工作模式,让各项工作要有新起色、新突破,在服务职工中做到有位、有为、有创新、有亮点。

“三改变”为：改变工作态度，态度决定高度，决定工作的成败与质量，让职工服务中心的干部职工积极参与到“大讨论”中来，抓好作风建设，改变懈怠应付的工作态度，提升工作的效率与质量；改变工作思路，拓展工作思路的宽度，多深入一线调研，了解职工群众最真实的需求，让每一项工作最大限度服务职工；改变工作方法，科学统筹，抓工作重点、要点、出亮点。

红河州总工会女职工工作部林妍：下一步，红河州女职工工作部将以开展“担当实干 争先跨越”大讨论活动为契机，通过“七破七论七提升”，增强“八项本领”，提高“七种能力”，实现“六个做到”，努力实现能力水平新突破和工作质量新提升，科学规划并扎实开展好2022年各项工作。

通过讨论交流，强化问题分析，提出创新工作举措，着力解决明年的工作到底抓什么、怎么抓、从哪个路径突破等难点堵点，科学确定追赶目标，系统谋划实现赶超的路径举措，破解瓶颈制约、补齐短板弱项、激励担当作为，确保明年工作开好局、起好步。

会议要求，要把“担当实干 争先跨越”大讨论活动作为一项重要政治任务抓紧抓实、抓出水平、抓出成效，促进工会工作创新发展。

一是着力在工会基层组织建设上实现新突破，不断提升工会组织的影响力。二是着力在组织职工建功立业上实现新突破，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。三是着力在职工维权服务上实现新突破，有效维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系。四是着力在深化工会改革创新上实现新突破，全面提升工会履职能力和水平。五是着力在工会党的建设上实现新突破，切实加强工会干部队伍建设。工会工作要聚力量、促发展，离不开一支优质的干部队伍，工会干部在工会工作中起着关键性的作用，干部要带头做到政治过硬、本领高强、作风扎实。要做勤干事的表率，在其位、谋其政，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把精力和心思用在分析研究解决基层和职工群众反映集中、反映强烈和事关全局、事关根本的重要问题和重点工作上，切实把好事做好、把实事办实。

为配合开展好此次大讨论活动，红河州总工会结合文明单位、模范机关创建和公务员平时考核，将深入开展“红旗部室”“红旗示范岗”和“工会红旗手”评选评比活动，激励全体干部职工认真谋划好新年度工作，推动高标准高质量完成各项目标任务，奋勇争先、争创一流，开创工会工作新局面。

文旅头条融媒体记者 普瑞玉 通讯员 马启发 文

张钰笛 图

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