产业工人队伍是经济建设发展的主力军，深化产业工人队伍建设改革，打造高素质劳动者大军，红河州各级工会在行动。在产改工作中，红河州各级工会深入开展创新创效活动，通过各项措施，积极推进实现“师带徒”人才培养工作规范化、制度化，切实发挥“传帮带”作用，在红河州各行业培养出一批优秀的产业工人队伍。

建立“师带徒”工作室 实现人才定向培养

红河州总工会鼓励建立劳模（职工）创新工作室，形成“师带徒工作室”，通过推行劳模工匠“师带徒”、技术骨干“一带一”“一带二”等多种帮带模式，分层次、分类别制订人才培养计划。

产改工作中，工作室成为了产业工人中“师带徒”“传帮带”最有辐射引领作用的方式，有效激发和带动了全体职工参与创新创业的积极性和创造性。

在石屏，有这么一个人，她积极响应产改工作，发挥传帮带和劳模示范带头作用，她是省部级劳模、帅虹豆制品有限公司包装车间主任——杨琼。杨琼在2017年荣获“红河州劳动模范”荣誉后，并未停下推动豆制品创新发展的脚步，设立了劳模创新工作室，以结对形式开展师带徒活动，从黄豆去皮磨碎、扫磨到点浆、出豆腐等步骤，手把手教授，带出一批技术骨干。她在培养壮大技术骨干队伍的同时，扎根车间，带领团队在技术上攻克难关，为推动石屏豆腐产业发展作出贡献。

营造“师带徒”仪式感 形成尊师重教氛围

各县市工会和基层工会结合自身实际，积极指导和发动企业开展内部师徒结对，挑选政治素质过硬、有着丰富工作经验、娴熟操作技能的省部级劳模和优秀职工担任“师父”。同时选择专业对口的员工，双向适配，自行结队形成“导师与徒弟”组合。

各级工会通过规范拜师仪式，即徒弟向“师父”敬茶、递“拜师贴”，师父“回贴”，营造了爱岗敬业、学技练功的浓厚氛围，为推动新职工快速成才打下坚实基础。通过名师带徒，让匠心传承。

实行“师带徒”分享制 完善“传帮带”机制

劳模（职工）创新工作室成员不定期开展讲座，为其他职工传道、授业、解惑。新员工可以将遇到的疑难点向工作室成员进行探讨，工作室成员通过一对一指导，帮助其尽快融入工作环境、掌握工作技能。

工作室还带头举办学习型班组活动，不定期开展班组长大讲堂、每周一课等特色活动，劳模创新团队通过走上讲台，为班组传授好的经验，以及工作室新的研发技术运用。

设置“师带徒”优秀奖 打造“名师“和”高徒”

各级工会和企业根据实际情况设置“师带徒”奖励机制，奖励在劳动竞赛和技术比武中结合“师带徒”取得良好成绩的“名师“和”高徒”。

据悉，云天化红磷化工有限公司2019年1月至2021年11月，共发出“师带徒”奖励40000元，奖励人数达117人。

弥勒市总工会则对创建达标的创新工作室，一次性给予2万元创建经费补助。根据工作开展情况，还给予工作室师父每人每年0.3万元补助，按徒弟人数每人每年再补助200元。并且经市总工会审核通过并命名的创新工作室中的优秀成员，可纳入劳模评选人才储备库和“五一”劳动奖章表彰优先推荐对象。

其他各级工会针对“名师“和”高徒”，也有不同的奖励机制。

自“师带徒”活动开展以来，师徒结对在红河州农业、制造业、手工业、旅游业、食品加工等领域遍地开花、争奇斗艳，结出了累累硕果。“师带徒”这种传统培养和教育模式，带动和促进了红河州青年职工快速成长成才。

今后，红河州各级工会将畅通技术工人成长成才通道，进一步发挥“师带徒”示范引领作用，推动高、中、初级技能劳动者队伍梯次发展，着力造就一支“懂技术会创新、敢担当讲奉献”的新时期产业工人队伍，为推动红河州高质量建成“三个示范区”贡献工会力量。

文旅头条融媒体记者 普瑞玉 文各级工会 图编辑 代汪媛审核 华芳