近日，红河县总工会联合县人社局、县工信局、县工商联等单位开展新就业形态企业集体协商要约行动，提请企业与职工本着自愿、平等的原则，依法开展2022年度集体协商工作，力争在今年实现新业态企业集体协商工作全覆盖。

据悉，自2020年起，红河县总工会积极引导新就业形态企业和新就业形态劳动者确立“共商、共赢、共享”的协商目标，坚持合法合理、利益兼顾、因企制宜、稳定有序的协商原则，运用“四步工作法”，以快递行业集体协商为示范，扎实推进新业态企业集体协商工作，切实维护新就业形态劳动者的合法权益，促进新就业形态企业持续健康发展。截至目前，红河县共有新就业形态企业13个，职工188人。其中，签订集体合同3份，涵盖企业9个，覆盖新就形态劳动者130人。

主动作为高位推动 部门联动凝心聚力

近年来，红河县总工会积极争取党委政府对工会工作的重视和支持，县委、县政府成立了集体协商工作领导小组，把集体协商工作纳入党委、政府目标考核内容，建立考核机制，明确相关部门工作职责，强化工作目标考核，做到一级抓一级、逐级抓落实。领导小组积极协调召开政府联席会议，研究部署集体协商工作，先后下发了《红河县关于进一步推进企业工资集体协商工作实施意见》《红河县人民政府办公室关于建立工资集体协商工作领导小组的通知》等指导性文件。主动作为，凝心聚力，形成了“党政重视、工会主抓、多方参与、合力推进”的集体协商工作格局。

摸清行业特点 把好代表推荐关

红河县总工会成立工作组，多次深入新就业形态企业，了解企业经营状况、投资成本等情况，积极宣传开展集体协商的目的意义、操作程序等，解决很多企业法人不理解、不支持、不愿谈的问题。分别向新就业形态企业发放推选参加集体协商企业方代表的通知，推荐产生企业法人代表，把好合法选出企业协商代表第一关。按照企业职工总数的一定比例，推荐产生职工代表进行公示，征求行业内企业和职工对推荐候选人资格的意见。职工代表产生后，召开职工大会，选举产生职工方协商代表。

理清双方关注点 把握好协商内容

调研中，通过与职工交心谈心、发放调查问卷等方式，摸清职工思想动态和现实需求，尤其对职工最低工资标准、工龄工资、福利待遇等进行详细了解。同时，红河县总工会召开企业主座谈会，了解企业主的需求，按照确立工作重点、先易后难的原则，选定快递行业为“突破口”，从快递行业职工派送单件提成、职工休息休假、工作绩效考核、劳动卫生安全保障等作为协商重点，把协商的着力点放在新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题上，从而确定集体协商方案。

在职工大会上，反复征求职工代表对协商方案的意见，引导职工考虑自身工资权益的保障性、合法性，又考虑企业持续发展，合理表达利益诉求。经职工方代表和企业方代表集体协商谈判，最终签订《红河县快递行业集体合同》。

完善评估体系 建立长效机制

为进一步发挥集体协商在协调劳动关系中的基础性作用，红河县总工会还成立了集体协商质效评估领导小组，建立了一支专业的督导评估队伍，采取定期、不定期监督检查的方式，督促、指导新业态企业落实集体合同，评估新就业形态企业集体协商成效。同时积极收集企业、职工在落实集体合同中存在的问题困难和意见建议，为续签集体合同奠定坚实基础，形成新就业形态集体协商的长效机制。

红河县总工会始终本着“企业全覆盖、行业出精品、区域出典型”的工作理念，狠抓新就业形态企业集体协商规范化建设，在选树快递行业集体协商典型示范的基础上，逐步向其他新就业形态行业扩展，促进集体协商工作扩面提效，维护好新就形态劳动者和企业的合法权益。

文旅头条融媒体记者 伍迪 文

红河县总工会 图

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