为充分发挥产业工人队伍主力军作用，不断壮大产业工人队伍，健全保障产业工人地位制度，实现产业工人合法权益，石屏县总工会多举措助推新时代产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”），造就一支适应时代要求、有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

强化组织领导 统筹协调推进

石屏县总工会加强领导，落实党对产改工作领导要求，坚持党委高位推动，召开会议听取产改工作推进情况，发挥县产改领导小组牵头抓总作用，各相关职能部门密切配合，加强信息互通，凝聚工作合力，形成上下“一盘棋”工作格局，为产改工作提质增效提供不竭动力。建立完善跟踪问效和挂钩联系基层机制，派出3名指导员分别对3个州级试点和3个县级试点企业进行工作指导，对推进滞后的单位及时进行督促指导，有效推进问题整改和年度工作任务落实。

强化学习教育 筑牢理想信念

加强生态文明宣传教育，石屏县总工会开展各类教育学习6次，组织志愿活动3次，推进“保护母亲湖你我共参与”宣讲进企业，引导企业和产业工人主动开展技术革新，做好节能减排。此外，做好产业工人思想状况调查，落实意识形态工作责任制，在重点产业设立网格员5名，开展劳动领域意识形态工作分析研判2次，牢牢把握正确政治方向、舆论导向、价值取向，并加强企业基层党组织建设，在产业工人中发展党员13名，全力推进产改、党建联系点和工会规范化建设。

整合培训资源 提升队伍素质

根据产业发展需求，石屏县总工会积极开展中式面点师、健康管理师、茶艺师、电子商务等工种技能培训7期，共计400余人参训结业。利用县人才市场、县内各人力资源服务机构搭建人才引入和创新平台，做好人才中介引导和招聘服务。今年以来，与人社部门联合举办现场和线上招聘活动4期，提供各类企业岗位信息1000余条。发挥劳模创新工作室技术攻关、人才培养功能，1项劳模创新成果入选并参展云南省职工创新成果展。以劳动竞赛和技能竞赛为抓手，开展异龙湖保护治理、健康驿站建设为内容的劳动竞赛2场，在制糖、教育、卫生等行业开展技能竞赛4次。做好各产业典型选树，推荐省级“五一劳动奖章”人选1名、州级劳动模范和先进工作者人选10名，引领职工勤奋劳动、诚实劳动、创造劳动，掀起建功立业新热潮，激发了产业工人学技术、比技能的热情。

健全工作机制 维护合法权益

加强劳动法律监督规范化建设，加大劳动合同签订力度，切实保障用人单位和劳动者双方的合法权益。全县368家用人单位共4862名劳动者的劳动合同进行登记备案，劳动合同签订率达99%，有力保障产业工人稳定就业。推进平等协商集体合同制度完善，积极完善协调劳动关系三方机制，今年，召开2次会议研究解决工会工作遇到的实际困难和涉及职工切身利益的热点难点问题，推动已建工会企业依法普遍建立集体协商制度。截至2022年6月，共签订集体协议17份，覆盖企业145户，职工5253人，共89家企业开展创建和谐劳动关系和谐企业工作，97家企业建立职工代表大会（职工大会）制度，103家企业单位实行厂务公开。

抓好试点建设 典型引路带动

结合石屏豆腐产业工人队伍“三个相对”（工人队伍相对集中、工作岗位相对稳定、工作场所相对固定）的特点，在石屏豆腐产业确定州级试点3个、县级试点3个，以点带面推进产改工作深入开展。组织企业负责人、一线工人开展经验交流，收集合理化建议，促进工艺改进和技术革新。在鲜豆腐生产点浆、包块等关键技能岗位开展师带徒活动，促进产业工人技能水平提升。发挥劳模创新工作室技术创新的“孵化器”作用，申报省级劳模创新工作室1个，激发产业工人创造潜能，累计研发新产品5个。在试点企业开展“工人先锋号”争创，石屏县帅虹豆制品有限公司包装车间获红河州“工人先锋号”荣誉称号。

下一步工作中，石屏县将以贯彻学习《云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》为契机，切实增强推进产业工人队伍建设改革的责任感、使命感、紧迫感，以州产改考核反馈问题为导向，瞄准工作短板和不足，持续改革完善不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。准确把握新要求新任务新挑战，进一步加强组织领导，强化统筹协调、跟踪问效、先行先试、宣传引导，不断推动新时期产业工人队伍建设改革向纵深发展。

文旅头条融媒体记者 伍迪 通讯员 何思颖 文

石屏县总工会 图

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