为深入做好困难职工帮扶民生工作，绿春县多措并举扎实推进，全力保障全县困难职工群众的基本生活，不断提高困难职工幸福感、获得感、满足感。

一是加强动态管理。绿春县总工会定期开展走访入户工作，动态掌握职工家庭现状，对符合帮扶条件的困难职工及时救助；对符合脱困条件的困难职工及时脱困，并对其保持半年的观察窗口期，落实常态化帮扶。2022年绿春县总工会召集各基层工会开展困难职工解困脱困动态集中行动工作会议，对7家基层工会开展培训，讲解“1+10”帮扶政策。绿春县总工会抽出工会干部职工9人，组成调查小组4个，入户调查、认真审核、精准评估，走访困难职工38家，全面深入了解掌握困难职工的家庭状况及困难原因，确保进入系统的困难职工完全符合政策要求。

二是强化分级救助。建立分级分类帮扶救助制度。完善深度困难、相对困难、意外致困档案分级管理制度和生活救助、医疗救助、助学救助分类帮扶制度，实行分类梯度帮扶，将精准救助落到实处。针对在档深度困难致困6户困难职工家庭，形成层次清晰、各有侧重、有效衔接的梯度帮扶工作格局，根据困难级别制定相应帮扶措施，整合中央、省、市财政和工会资金开展两节、生活、医疗、临时救助等常态化帮扶，慰问、救助困难职工10户，帮扶资金78630元，实现帮扶措施与帮扶需求完美契合。

三是提升救助水平。加强对因家庭遭遇突发事件、重大疾病和子女上学等导致困难的职工群众进行全面摸排力度，做好困难职工帮扶救助资金发放工作，及时将各类困难职工帮扶救助资金拨付到位，确保补助资金按时打卡发放到位。2022年，重大疾病致困职工救助1人，补助资金50000元，金秋助学33人，助学金额10.5万元。

四是帮扶困难职工解困脱困。时时关注困难职工的生活救助、子女助学救助、医疗救助三个方面，对标对表，精准施策。绿春县总工会用心用情，以就业创业为援助帮助困难职工解困脱困，以主动服务、创新方式为手段精准帮扶困难职工解困脱困，推动绿春县困难职工帮扶工作顺利开展。

文旅头条融媒体记者 普瑞玉 文

绿春县总工会 图

责编 康莞悦

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