四季度是全年的收尾关口，也是来年工作起好步的关键节点。一季管两年，责任重于山。今年决战四季度，时点更为特殊、意义尤为重大，关系到学习贯彻党的二十大精神的实效和落实“十四五”规划的质效。2022年以来，云南省楚雄州永仁县坚持党建引领，助推组织工作争高效、出成效、见实效，抓好基层党建、干部队伍建设、人才培育和引进工作，做到“三力”齐发大收官，谋篇布局谱新篇。

激发党建核心原动力

创新学习宣传方式方法，采取网络直播、开展知识测试、文艺宣传等群众喜闻乐见的宣讲宣传活动。全县各级基层党组织共召开理论学习中心组会议20场次、党委（党组）会议95场次、党员大会139场次、干部职工会374场次专题学习党的二十大精神，累计参学人数达8987人次。举办“奋进新征程·建功新时代”老年运动会和老年大学文艺演出，截至目前，县老年大学开展宣传党的二十大精神文艺演出7场次。“五种模式”不断壮大村级集体经济，63个村（社区）年内集体经济收入均达10万元以上，位居全州前列。抓实电商、外卖快递等新业态新就业群体党建，将电商、外卖快递行业党组织从“零星布局”转向逐渐覆盖，让电商、外卖快递行业党员职工从“分散游离”转向常态“归属管理”，全县非公有制经济组织和社会组织覆盖率分别达78.02%、84.62%。用好典型引路法，成功创建全州示范党支部3个、全州党建带群建示范点2个，申报全州两新“龙头选树”示范3个、州级模范机关3个。在疫情防控、乡村振兴等一线组建党员先锋队458支、设立党员责任区和先锋岗1179个，广大党员为民办实事1.8万余件，党建引领跑出教育振兴“加速度”，党建引领发展成效明显。扎实推进“智慧社区”建设，划分“红色网格”77个，高标准建成龙头山社区党群活动中心，建成楚雄州首个“零工驿站”，“零工驿站”成为城市党建“暖心”品牌。

凸显干部队伍向心力

采取“点对点”“面对面”的方式“抓常”“抓实”在一线考察识别干部工作，通过开展交流访谈、实地查看等方式，切实在疫情防控、乡村振兴、产业培育、招商引资、营商环境建设、服务群众等一线经常性、全方位、近距离了解各级干部政治素质好不好、工作在不在状态、作风够不够扎实、成效够不够明显。在项目一线、工作一线识别发现担当作为的优秀干部，鞭策激励表现不佳的后进干部。该县每年度全覆盖实行领导班子和领导干部分析研判制度，定期由县委组织部制定专项工作方案，选派专项工作组深入全县7个乡镇、53个县级部门，开展蹲点调研和分析研判，深入细致听取各单位班子成员、重点股室干部职工、分管处级领导意见，以“望闻问切”的方式进行全方位“把脉”，形成“一单位一报告”的分析研判意见，为选配班子、用好干部、考准实绩提供“第一手”资料。组织全县430名科级领导干部分12批次赴攀枝花仁和区学习。高质量举办“提升领导干部推动高质量发展能力”专题培训班2期，全覆盖培训科级领导干部420余人次；组织举办各类专业化能力提升培训班38期，参训人员3600余人次。结合沪滇对口协作，赴上海市举办“永仁县2022年沪滇协作党政干部能力素质提升培训班”1期，培训50人次。

激活人才队伍凝聚力

聚焦提质提量，推动各类人才敢创新、勇创业、善创造，深入实施新时代人才强县战略。建立人才发展“一单位一项目”工作制度，实施人才发展项目19项。探索柔性引才新路径，实施“候鸟人才”计划，掌握70人的“候鸟人才”信息库。深入实施“校（园）长后备人才培养计划”，建成66名后备人才的动态管理库，组织2批20名后备人才参与跟岗培养。壮大本土人才新力量，培养优秀农村电商人才、培养高素质农民等各类人才6600余名，评选认定178名乡村振兴优秀人才。特别是从2021年8月至今，当地先后两批次引进以朱卫星、范纯正等福建省特级教师、省级学科带头人为首的“福建名师团队”8人，该团队以永仁一中教改作为突破口，推进当地教师队伍建设、教学科研与课堂改革、课程设置与校本研发，通过“少年军校”为载体的特色办学模式，充分发挥宏志班成效凸显的引领作用，打造特色教育与校园文化品牌。福建团队坚守一份对教育的热爱、执着一份教育的情怀，跨越山海之隔，只为点亮彝乡学子求学之路。这一年来，人才引进作用发挥显著，在福建名师团队的引领带动下，永仁一中不负众望，班子更加团结，校风教风学风更加优良，教师更加敬业，学生更加刻苦向上。

来源：永仁县融媒体中心

通讯员 张明秀 陈嬿如  刘曦

责编 许伊欣 童文文

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