近日，2023年度全国社会工作者职业水平考试成绩出炉，红河州工会社工人才队伍又增31人通过考试，专业化执证人数从2022年的12人增加至62人，执证比例从11%上升至51.7%，呈现翻倍增长。此次职业水平考试，红河州工会社工人才通过人数和通过率均创历年新高。

科学谋划高位推动。红河州总工会认真贯彻落实云南省总工会关于工会社工人才“1+7”制度文件，立足实际孵化了州总工会业务主管的社会组织——红河州同舟社会工作服务中心，专业从事服务全州职工群众的公益性工作，为全州提供工会社工人才的管理和服务。为建设一支职业化、专业化、本土化、社会化发展的社工人才队伍，制定印发了红河州工会社工“6+1”管理制度和办法，给工会社工人才队伍专业化发展、提升综合素质提供了制度保障。

强化培训成绩斐然。红河州同舟社会工作服务中心通过制定《红河州工会社会工作专业人才五年教育计划》《红河州工会社会工作专业人才队伍年度培训计划》等系列培训计划，为工会社工人才搭建各类学习平台，多层次、多形式地开展专业化进行培训。两年来，累计开展上岗培训、在线学习培训、专题培训、研讨培训、岗位轮训、职业资格证培训等培训5次，受训人员381人次。2023年，在红河州工会社会工作专业人才综合素质提升培训班中，76人报名参加全国社会工作者职业水平考试，31人通过考试获得证书，其中助理社会工作师29人，社会工作师2人，取证通过率40.8%。

激励到位成效显著。制定的《红河州工会社会工作专业人才队伍建设服务项目考核办法》、《红河州工会社会工作专业人才队伍建设薪酬管理制度 》（试行）等“6+1”管理制度和办法。既是对孵化的社会组织提出考核要求，也是对工会社工人才取证提出薪酬激励。对获得社会工作师及助理社会工作师资格证的，除由州级财政一次性分别给予2000元及1000元奖励外，红河州总工会对工会社工还在薪酬上每月分别给予200元及100元的职业资格工资。

在红河州总工会业务指导下，红河州同舟社会工作服务中心用培训提素质，用薪酬取业绩，用事业指方向，走出一条红河州工会社工人才专业化的新路子。

文旅头条融媒体记者 陶江 通讯员 沈书院 沈敬皓 文

沈敬皓 图

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