近年来，红河州级产业工人队伍建设改革试点企业金平县长安有限责任公司坚持围绕强化思想政治引领、加强职工队伍建设，认真贯彻落实产改精神，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，激发改革激发企业活力，引领职工建功立业，助推企业高质量发展。

强技能，提高职工素质

以提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口。一是开展人才梯队建设和人才培养工作。制定了人才培养方案并纳入部门经营业绩考核，开展师带徒人才培养41对，各部门（车间）积极开展人才培养和考评工作。二是注重职工技能提升。制定年度培训计划。持续开展“劳模送技术、送法律、送激励进车间”活动，每月按照技术交流会的要求，对相关项目存在的技术问题进行指导交流。截至目前，2023年已开展各类培训104小时，参与人数1965人次；内外部考察交流2次，参与人数12人次；外部培训33次，参与人数79人次。三是开展安全警示教育。组织员工开展安全培训、安全警示教育活动，增强员工安全意识；开展应急救援演练活动，锻炼应急队伍的快速反应机制、抢险救援组织能力、指挥能力和应急应变能力，提升处置突发事件的能力。开展安全知识竞赛活动，提高了全体职工的安全知识，不断增强全体职工的安全责任心。

提地位，增强职工“三感”

立足职工利益，关心关爱职工，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。一是提高政治地位，强化职工思想政治建设，提升职工凝聚力、战斗力。公司现有县政协代表1名，县级劳模1名，省级劳模1名。二是提高经济待遇。完善优化企业薪酬结构，强化职工利益保障，实现一线产业工人计件工资全额发放，管理人员绩效预发比例从50%提升到80%。三是关爱职工身心健康。开展职工慰问、大病帮扶和医疗互助、职工疗休养工作。2022年慰问员工569人次，发放慰问金28.50万元； 2023年上交医疗互助金15912元，参互职工189人；组织公司员工对公司地质部患大病同事捐款，共筹集捐款2.1万余元。组织开展一年一度岗中健康体检，对职业病相关指标异常的职工，及时调整工作岗位，确保员工身体健康。

作贡献，助推企业发展

注重引领职工“建功立业”作贡献，助推企业发展。一是积极组织产业工人开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动。为广大干部职工提供交流经验、切磋技艺的平台，形成了赶超先进，争做模范的良好氛围。二是积极搭建“三室一站”平台。大力弘扬劳模精神，促进高技能人才队伍建设、推动产业工人队伍建设改革、发挥示范引领和骨干带头作用。三是大力推进科技创新创效工作。基本形成以提案管理为基础，融合科技技术创新、创新创效项目为主要手段的三位一体工作法。截至目前，公司已取得专利43项，荣获有色金属协会科技技术进步奖一等奖1项，2023年上半年共实施创新创效小项目102项，创造经济效益20万元。

文旅头条通讯员 王琳 刘景翼 李冲 文

金平县总工会 图

责编 王楚云

审核 古文丽