“纳、扛、弘、融、护、促”六字诀，是红河州推动新时代产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）工作走深走实的妙方良策。

自产改工作启动以来，红河州产改办在州委、州政府的坚强领导下，在州产改领导小组高位统筹、各成员单位协同配合和州深改办指导下，认真落实中央、省委推进产改工作要求，在“纳、扛、弘、融、护、促”六字上下功夫，推动产改工作走深走实取得实效。

当前，红河州产业工人总量26.2万人，主要分布在建筑业、电力、交通运输、仓储物流、信息传输等行业。全州建立州级产改试点41个，县市级产改试点83个。其中，会南齐星建工集团有限公司等5个单位被列为省级产改示范单位。

协调推进产改工作多“纳”入。产改工作开展以来，红河州高位统筹，红河州成立由州委副书记任组长，州政府副州长、州总工会主席任副组长，12个州级部门负责人为成员的州级产改领导小组。州委、州政府制定了管总实施方案，各成员单位、参与单位按照任务分工，先后制定出台了30多项文件措施，打出了一套组合拳。在之前“纳”入的基础上，今年，又将该项工作纳入党委常委会工作要点，纳入政府工作报告，纳入全面深化改革内容，纳入党校培训相关课程，纳入党委督查事项。据悉，下一步，还将再协调纳入国民经济和社会发展规划，纳入企业年度党建要点，纳入党委人才工作总体布局，将最终做到“9个纳入”，形成高位重视、统筹协调推进的良好合力。

厘清责任坚实“扛”。红河州产改领导小组组长扛起第一责任，成员单位履行好“一岗双责”职责，坚实“扛”起产改工作各项任务。今年初，制定《产改工作要点》，紧扣“县市产改领导小组组长”“州级成员单位”“试点企业”三个主体制定三个责任清单，进一步细化任务措施，厘清压实责任。年中，开展产改半年“体检”，不断推动产改措施落地见效。年底，将开展年度考核和述职评议工作。

思想引领“弘”精神。产改工作推进中，红河州大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。以全面学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，持续深入开展好“中国梦·劳动美”“学习二十大、建功新时代”等主题教育。评选表彰了100名红河州劳动模范和先进工作者。组建38人的“劳模宣讲团”深入各县（市）、机关、校园、企业，开展送激励、送法律、送技术“三送”活动，不断激发劳动者的劳动热情和奋斗激情。此外，产改办还协商州委组织部、州委党校在“红河州青年党政干部储备人才培训班”上开设产改课程，举办产改培训班，多途径提高州级各部门、各县（市）抓产改的能力水平。

搭建平台强“融”合。红河州搭建“竞技比拼”“创新创造”“安康幸福”“交流合作”四个平台，防止就产改抓产改，推动产改举措惠及产业工人，融入到产业工人。比如：在搭建“竞技比拼”平台方面，红河州聚焦省委“3815”战略发展目标和州委“337”工作思路，立足推动资源经济、园区经济、口岸经济建设，充分发挥职工积极性、主动性和创造性，紧扣全州重点项目、重点工作和重点工程建设，开展“高原特色现代农业、河口口岸重点项目、绿色建材和节能环保产业、生物医药产业、快递行业等”10大示范性劳动竞赛，助推全州经济社会大发展。

维“护”权益抓产改。红河州维护产业工人的政治权益、民主权益、经济权益。从发展党员、两代表一委员的参政议政上，从健全党组织和工会组织，参与企业民主管理，保障产业工人薪酬待遇、技能等级等挂钩机制上，从完善产业工人休息休假等权益上，都建章立制，有规可依、有矩可循。如：积极推荐优秀的产业工人为“两代表一委员”，仅州第九次党代会就有17名工人代表，在各级人大代表中工人代表的比例也在逐届增加。

赋能成才“促”产改。红河州积极搭建校企沟通平台，大力推行终身职业技能培训和新型学徒制培养。累计培养云岭首席技师15人，国家级技能大师1人，新增高技能人才8658人。同时，建立完善技能提升激励机制，加大职工技术技能培训力度，深化职工技术创新。累计建立劳模创新工作室41个。采取走出去请进来的方式，建立了“红河州总工会—镇江市总工会”劳模创新工作室联盟，“红河—长宁”劳模创新工作室联盟。

文旅头条通讯员 尹才玮 鲁宽 文

责编 王楚云

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