云南齐力建设集团有限公司工会自2016年成立以来，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，用心用情用力做实“暖心服务”，把员工的“需求清单”兑现成“幸福账单”，把集团公司打造成了幸福企业。

建强制度，当好职工贴心人。云南齐力建设集团公司工会坚持“党政所需、员工所盼、工会所能”的方针，结合公司实际，制定了工会慰问帮扶实施细则，积极构建普惠职工保障机制，推动关心关爱职工工作常态化、制度化、规范化。据统计，近三年来，集团公司工会“五必访”制度惠及职工100余人，累计发放慰问金50余万元，企业改革成果惠及企业职工，凝聚了职工激情和干劲，有力促进了企业和谐稳定、健康发展。

搭建平台，助力职工建功立业。云南齐力建设集团公司工会积极搭建各类活动平台，多渠道拓展职工服务活动载体，大力拓宽职工发展空间。以劳模创新工作室为引领，带动开展学习型班组创建活动、新技术研发运用和“五小”活动，推动企业技术创新。实行执业资格奖励，对取得会计师、造价工程师、建造师等中级以上执业资格证的职工，一次性奖励6000至16000元，并增加800至1300元/月的执业资格补贴，极大激发了职工干事创业热情和激情。

畅通渠道，保障职工民主管理。云南齐力建设集团公司工会坚持完善劳动关系协调机制，积极开展集体协商工作，不断扩大协商工作的覆盖面，注重实效性。在签订集体合同时，就工资薪酬、休息休假、社会保险、女职工权益等方面详细予以规范，全面有效维护职工合法权益。对厂务公开制度等工作内容及时公开，职工的知情权、参与权、表达权得到有效落实。建立安全健康权益维护机制，每年积极开展“安康杯”竞赛、职业病防治宣传，组织职工进行健康体检，确保职工安心、舒心工作，以更加积极的心态、饱满的热情助力泸西高质量跨越式发展。

文旅头条通讯员 马新伟 林磊 文

泸西县总工会 图

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