2024年，红河州总工会通过“三强化”加强对工会社会化工作者（以下简称：工会社工）队伍建设的管理指导，全力打造一支“留得住、管得好、信得过”的专业化、职业化的工会社工队伍，助力推动全州工会工作提质、赋能、增效。

强化资金保障，工会社工队伍留得住。严格落实工会社工工资分级负担经费补贴机制，认真做好2023、2024年度全总社会化工会工作者工资分级负担经费补贴拨付事宜，及2025年全总社会化工会工作者工资分级负担经费补贴申报，确保资金来源的多样性和稳定性。积极争取省总工会项目资金支持，及时上报《红河州工会社工队伍建设情况自评报告》，经省总工会评估，给予以奖代补经费48万元，进一步注入了资金力量。按照《2024年全总社会化工会工作者经费补贴的通知》要求，积极推动工会社工补贴提升，指导红河州同舟社会工作服务中心制定、印发了《红河州工会社会工作专业人才绩效工资调整方案（试行）》，完成工会社工人才每月定额补助申请、经费拨付及相关数据统计上报等工作。

强化指导管理，工会社工队伍管得好。结合工作实际，充分发挥红河州总工会的指导管理作用，指导红河州同舟社会工作服务中心进一步修定完善《红河州工会社会工作专业人才2024年度考核方案（试行）》，制定科学的考核标准，定期评估工会社工的工作成效，激励他们不断提升工作质量。指导印发《关于开展2024年工会社会工作专业人才综合素质提升培训的通知》，充分利用线上和线下的作用优势，为工会社工积极打造建立更高的学习平台，组织开展专业的培训，进一步促进经验交流与知识共享，提升业务能力和水平，推动工会社工队伍规范化、专业化发展。持续坚持高标准，严要求对红河州同舟社会工作服务中心开展2024度考核工作，指导完成2024年红河州工会社工招考工作。

强化宣传报道，工会社工队伍信得过。依托红河州总工会微信公众号、视频号等宣传阵地，通过多种渠道宣传工会社工的工作事迹、工作成就以及社工职业知识，不断提升职工群众对工会社工的认知度和信任度。以第18个社会工作日为锲机，制作发布《工会社工的身影》视频2条，宣传信息2条。全年围绕红河州工会社工工作风采、招聘考试等内容共计发布新闻信息14条，不断彰显他们在服务职工群众、促进社会和谐发展中的作用地位和奉献精神，提升了工会社工的公信力和影响力。

文旅头条通讯员 康斌 文

红河州总工会 图

责编 王楚云

校对 马寅瑞

审核 李元