刚拿到劳动合同，法律术语看得头晕？试用期工资怎么算？社保缴纳比例是多少？别担心！红河州总工会为你支招——借助智能工具DeepSeek，只需“三步走”，教你一眼看穿合同关键点，避开职场“隐形坑”。

一、快速扫描合同，锁定核心条款

“沉默的工资条不会说话，但《中华人民共和国劳动法》的每一个法律条文都在替你呐喊。”

（一）将劳动合同拍照或扫描上传至DeepSeek平台

（二）DeepSeek指令示意

上传劳动合同后输入“请依照《中华人民共和国劳动法》帮我审核这份劳动合同”。触发指令后，系统将自动标注“试用期时长”“社保缴纳”“违约责任”等23类关键条款。若合同出现“乙方自愿放弃社保”等违法条款，系统将触发预警。

二、深度解读“专业术语”，拒绝文字游戏

“当企业用模糊的‘不合格’定罪时，AI正在用字节级的证据解剖真相。”

（一）劳动合同违规条款信息速查

1.截图合同争议条款上传→触发DeepSeek法律库匹配

2.Deepseek指令示意：分析劳动合同中该条款的合法性

（二）模糊条款解析及隐藏风险预警

1.“根据公司经营状况调整工资”→DeepSeek提示：企业单方降薪违法，需协商一致。

2.“服从岗位调动”→DeepSeek提示：跨市调岗需劳动者同意（如从个旧调往昆明）。

3.“试用期限过长”→DeepSeek提示：劳动合同期限≥3年或无固定期限的，试用期≤6个月；1年≤合同期<3年的，试用期≤2个月；合同期<1年的，试用期≤1个月。

4.“试用期工资低于法定标准”→DeepSeek提示：试用期工资≥正式工资的80%或当地最低工资标准。

5.以不符合录用条件解除合同→DeepSeek提示：企业需在试用期内明确考核标准，并有证据证明劳动者不符合条件。

6.“自愿放弃社保”→DeepSeek提示：违法无效！企业必须为职工缴纳五险。

7.“离职后竞业限制”→DeepSeek提示：企业未支付经济补偿，条款自动失效。

三、对照法律底线，验证合同合法性

“公司以为删除的考勤记录，早被AI在法律的镜像世界里永久备份。”

（一）签订合同前的预防措施

1.仔细阅读并理解合同内容

（1）关键条款检查：重点核对劳动合同期限、试用期时长、工资结构（基本工资、绩效、补贴）、工作地点、岗位职责、社保缴纳标准、加班费计算方式等。

（2）警惕模糊表述：如“服从公司调配”“按公司制度执行”等笼统表述，要求企业明确具体内容（如外派条件、调岗范围）。

2.要求明确缺失条款

若合同未明确劳动合同总期限、转正后工资、社保缴纳等，需坚持补充完整后再签字。

示例：“试用期1个月”需对应至少1年的劳动合同期限，否则违法；若合同未写，可要求添加“本合同期限为1年，自XX年XX月XX日起”。

3.拒绝签署空白合同

合同中“空白处”（如合同编号、签字日期、工资标准等）需填满，避免企业事后篡改。

4.咨询专业人士

对条款存疑，可向劳动部门、工会或律师咨询，确保条款合法合规。

（二）签订合同时的注意事项

1.留存书面证据

要求企业提供盖章的纸质合同，并自留一份原件。

2.若企业仅提供电子版或拒给合同，可向劳动监察部门投诉。

3.补充协议需谨慎

（1）对“竞业限制”“保密协议”等附加条款，确认是否约定补偿金。

（2）拒绝签署“自愿放弃社保”“自愿加班”等违法协议（此类协议无效）。

4.确认关键信息

检查企业名称、公章是否一致，避免与“空壳公司”签约。

（三）合同履行中的风险应对

1.定期核对工资与社保

（1）每月核对工资条，确认是否足额发放、加班费是否按法定标准计算。

（2）登录社保系统查询缴费基数是否与实际工资一致。

2.留存工作证据

保存考勤记录、加班通知、绩效考核结果、工作沟通记录（邮件、聊天截图）等，作为维权依据。

3.警惕单方变更条款

若企业单方调岗、降薪或变更工作地点，需书面提出异议，并要求协商一致。

（四）遇到纠纷时的维权途径

1.优先协商解决

（1）与企业HR或负责人沟通，提出明确诉求（如补发工资、补缴社保等）。

（2）可邀请工会或第三方调解组织介入。

2.向劳动监察部门投诉

针对企业未签合同、拖欠工资、不缴社保等行为，可向劳动监察大队投诉（12351）。

3.申请劳动仲裁

若协商无果，可在争议发生1年内向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

常见胜诉情形：违法解除合同、未支付加班费、未缴社保等。

4.提起诉讼

对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

“如今，我的合同躺在DeepSeek云端，密码是‘娘家人永不掉线’。如果你也在烈日下忐忑落笔，记住：你的背后，有《中华人民共和国劳动法》，有工会，更有‘人工温情’。”

文旅头条通讯员 莫彦 整理

责编 童文文

校对 刘榕杉

审核 华芳

终审 李亚