劳动和技能竞赛是职工锤炼本领、成长成才的重要舞台。近年来，个旧市总工会积极探索创新，构建起多层次布局、多领域协同、广覆盖推进的竞赛新格局，以系统化举措持续深化劳动和技能竞赛工作，助推新时期产业工人队伍建设改革工作。

紧扣产业脉搏，以精准主题激活创新动能

围绕个旧市重点产业和重大项目，将企业技术难题与竞赛主题相结合，激发职工创新活力。发挥产业工人在推动城市高质量跨越式发展中的主力军作用。

2024年云南个旧产业园区有色金属产业技能竞赛紧扣选矿、冶炼环节，设置如汕碗估测品位/矿浆pH测定、磨矿浓粒度测定等项目，提升职工专业技能。红河个旧供电局“四比四一流”劳动竞赛、鑫联环保科技股份有限公司“四比一创”劳动竞赛和个旧市产业开发集团有限公司“五比一创”劳动竞赛聚焦工艺流程优化、设备利用率提升等指标，引导职工参与技术革新，推动新材料、新工艺应用，解决生产经营痛点。

强化协同联动，以多元网络拓展竞赛广度深度

建立“党委领导、工会牵头、部门联动、企业主体、职工参与”五方协同机制，确保竞赛规范性和持续性。开展覆盖农业、教育、医疗等领域的“锡都杯”系列竞赛，如2023年首届大国农匠（畜牧兽医）竞赛、2024年少先队辅导员技能竞赛、个旧市人民医院护理实践创新暨质量项目改进案例竞赛、机动车驾驶教练员技能展演、电力专业劳动竞赛等，为不同岗位职工提供展示平台。

推行“线上+线下”融合模式，线上通过理论学习与模拟实操扩大参与范围，线下侧重实操考核与专家评审，确保专业性。通过开展跨部门、跨行业的团队竞赛，如消防劳动技能竞赛，促进多领域协作，提升团队能力。同时，将安全培训与竞赛结合，设置消防实战项目，增强职工安全意识，夯实安全生产基础。

深化成果转化，以多维激励释放竞赛效能

一是推动成果转化，助力企业效益提升。鑫联环保通过竞赛加快技术革新，锌粉单耗降低53%，二氧化硫排放量降至100毫克/立方米，提前实现超低排放目标。二是构建多层级激励体系，对优秀集体和个人授予“工人先锋号”“红河工匠”等荣誉，并给予物质奖励。2024年大红屯公司的首届“岗位练兵、技术比武”竞赛培育出一批“粮工状元”和“粮工巧匠”；2025年个旧市总工会推荐6个在2024年度劳动竞赛中取得优异成绩的车间、班组申报红河州工人先锋号。三是通过新媒体宣传竞赛成果，营造创先争优氛围，形成“选树一个、带动一片”的品牌效应。

下一步，个旧市总工会将持续深化劳动技能竞赛改革，推动其从阶段性活动向长效化机制转型升级。通过深度融入新发展主题、精准对接产业规划布局，将劳动技能竞赛打造成为驱动企业高质量发展的常态化载体。构建“技能提升—技术创新—人才培育—成果转化”四位一体的综合发展体系，依托滇南地缘优势与“锡都”特色产业基础，实施品牌战略升级工程，全面提升个旧市竞赛品牌的区域辐射力和行业影响力。

文旅头条通讯员 莫彦 曾子珍 文

图 个旧市总工会

责编 童文文

校对 李舒琪

审核 李元

终审 杨奥