绿春县总工会聚焦主责主业，以“茶”为媒，从强化产业工人组织建设、搭建技能提升平台、维护职工合法权益、推动产学研融合、促进产业资源对接等方面积极发挥职责职能，赋能新时期产业工人队伍建设改革（以下简称：产改），系统重塑传统茶产业。2024年，绿春县茶叶种植面积达25.66万亩，位居红河州首位，入选“2024年度茶业重点（原百强）县域”名单，成为边疆民族地区推进产改践行“两山”理论的鲜活样本。

组织聚链：党建引领赋能产业改革共同体

绿春县总工会紧紧围绕绿春县委“7+N”产业发展布局，充分发挥桥梁纽带作用，积极推行“支部建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上”的工作模式。着力以10家省级重点龙头企业为核心，协助组建120个茶叶农民专业合作社，将分散的茶企、合作社和茶农紧密联系在一起，形成发展合力；推动向茶企选派11名党建指导员，帮助转变生产销售模式。深化产改以来，在工会协同推动下，培育新型茶企152家，23家获食品生产许可（SC）；推动制发《高香白茶》《绿春茶》等团体标准，建设1300亩标准茶园，实施700亩品种改良。2021年至2025年5月，工会助力49家企业认证有机产品223个、绿色食品18个，认证面积4.875万亩。

生态筑基：从“靠山吃山”到“养山富山”的转型实践

绿春县产改工作组以“全域有机”为目标，构建“茶园—森林—村寨—水系”四位一体的生态保护体系。推广“绿肥轮作+生物炭改良”技术，使土壤有机质提升30%，化肥减量60%，茶叶重金属远低于国标；推动立体种植模式，引入天敌昆虫，建成“无化学农药示范园”；积极推动设立“茶园生态银行”，对有机转换茶农按每亩800元补贴，累计发放3200万元，带动3.82万亩茶园及81个绿色有机产品认证。

科技破局：产学研融合激活“绿叶黄金”

积极搭建平台，破解“小散弱”痛点，助力构建“高校研发—企业转化—农户应用”的科技价值链。推动成立“中国农业科学院茶叶研究所杨亚军研究员专家工作站”，为玛玉茶种质资源开发和新品种培育提供支持。支持建设“汪东风专家基层科研工作站”，推动制定茶园管理和加工标准；协助引入国家重点研发计划项目，投入600万元建设9个示范基地，采用“科研项目+公司基地+务工农户”模式；推动建立6个精深加工技术基地，“绿春县茶叶精深加工技术集成创新及推广应用”入选2023年教育部创新试验典型项目。

人才振兴：“土专家”与“新茶人”共筑产业根基

实施“茶业人才金字塔工程”，着力培育“技术骨干+经营能手+文化传承人”多元队伍。依托绿春县总工会培训体系及“万名人才兴万村”等平台，组织培育2000余名本土茶叶人才；采取“国家特派团成员+企业+人才”结对模式，举办“线上+线下”培训47期2561人次；将茶叶技能纳入工会组织的职工技能提升和党员干部培训内容，开展有机认证、加工鉴别等培训64期3514人次。

多产融合：从“茶叶”到“茶业”的生态价值跃升

绿春县总工会协同多方积极构建“茶基地+茶加工+茶文旅+茶商贸+茶电商”全产业链，推动生态资源立体开发。举办玛玉茶开采节短视频大赛、茶文化活动，实现全网关注约1600万次；邀请中央及省州媒体宣传开采节，曝光量达2100万次；组织参加南亚茶叶节、云南普洱茶国际博览交易会等，将绿春茶推介至尼泊尔等国际市场。

以赛促产：“绿叶”赋能让产业提质增效

近年来，绿春县总工会依托茶产业资源，以劳动和技能竞赛为核心，举办茶园管理、采茶、加工等竞赛，实现提质、聚才、增效；创新“岗位练兵+技能比武”模式，制定精细采摘标准，开展加工工艺比拼；建立“竞赛选才—培训育才—产业用才”机制，培育“绿春采茶工”“玛玉制茶师”“竹背篓采茶工”等劳务品牌。

机制创新：共建共享释放“产改红利”

整合重庆大学、中国海洋大学等帮扶高校资源，整合帮扶高校资源，探索“高校+公司+合作社+基地+茶农”机制，开展消费扶贫和展销，惠及203户1200余名茶农；举办开采节，邀请外部茶企与本地茶企“结对”，征集预订单5212吨，交易额将达1.862亿元；绿春县总工会推动茶企与群众签署务工协议，培育“竹背篓”用工品牌，3.2万名群众就近务工，人均增收1.5万元。

绿春县以茶为媒，通过产改激活“生态、科技、人文”基因，实现“绿叶子”到“金叶子”的飞跃，推出玛玉茶、“松东壹号”、哈尼美人（乌龙茶）、滇龙白（白茶）等品牌。其中，“哈尼美人乌龙茶”获“一带一路”2024昆明春茶周冠军，沁灵茶业红茶获工信部“云南红茶金奖”。“绿春四季”“东仰云海”等区域品牌影响力提升。未来，绿春县将锚定茶产业与民族文化、生态文旅、民族团结融合，打造茶园综合体，开发新业态，力争2026年茶产业综合产值突破10亿元。

文旅通讯员 莫彦 陈志文 文

绿春县总工会 图

责编 刘榕杉

校对 杨燕婷

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