什么样的保障，最能回应“她”的期待？过去一年，红河州工会系统用行动给出了答案。值此第116个“三八”国际劳动妇女节，我们回望这份答卷：从普法课堂到集体合同，从一纸文件到长效监督，红河州工会系统通过一套维权“组合拳”，将权益保护网织得更密、扎得更牢，真正为女职工的合法权益“撑腰”鼓劲。

强化普法宣传，提升法律意识。红河州工会系统积极组织女职工参与云南省女职工劳动保护措施实施情况问卷调查，广泛动员女职工学习中华全国总工会普法视频和专题课程，利用在线学习平台开展闯关答题等职工喜闻乐见的形式，普及相关法律法规知识。围绕《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等重点法规，全州累计开展各类普法宣传活动81场，参与女职工达17497人次。其中，针对新出台的《云南省女职工劳动保护特别规定》，专门组织宣讲31场，覆盖3437人，有效提升了女职工权益知晓度和维权能力。

强化源头参与，以集体合同夯实维权基石。聚焦规模以上企业、开发区（产业园区）企业等重点对象，红河州工会系统扎实推进女职工权益保护专项集体合同签订工作。通过积极引导和推动，鼓励企业根据自身实际，采取单独签订女职工权益保护专项集体合同，或在综合集体合同中增设权益保护专章、附件等多种形式，将女职工特殊保护、生育待遇、职业发展等权益融入合同条款，从源头上为女职工权益保障提供有力支撑。

健全工作机制，提升维权监督效能。着力推动用人单位健全工作场所性别平等机制，倡导建设家庭友好型工作场所。全州工会系统积极组织学习相关优秀实践案例，为基层和企业开展性别平等及女职工权益保护工作提供有益参考。同时，充分发挥女职工专项集体合同的维权载体作用，认真落实“一函两书”等工会劳动法律监督制度，及时转发省级相关监督提示函并组织学习培训，不断提升工会劳动法律监督员的业务能力和监督水平，切实提升维权监督的效能，努力营造尊重女职工、关爱女职工的良好社会氛围。

站在2026年新一年的起点，红河州工会系统将持续深化《云南省女职工劳动保护特别规定》的宣贯落实，推动女职工权益维权工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。同时通过制定女职工维权服务清单，在普法精准度、监督执行力、服务覆盖面等方面持续发力，进一步织密女职工权益保障网，让每一位“她”都能感受到法治的力度与工会的温暖。

文旅头条记者 康斌 文

责编 李文明

校对 童文文

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