为深化产业工人队伍建设改革，健全技能导向薪酬分配机制，个旧市总工会以能级工资集体协商为核心抓手，坚持党建引领、工会主导、多方协同，全面推行“技能等级+岗位贡献+创新成果+荣誉激励”四维能级工资体系，推动实现技高者多得、多劳者多得，构建企业与职工利益共同体，为产业提质、企业增效、职工增收注入强劲动力。

党建引领强机制，规范协商筑根基

个旧市总工会把能级工资集体协商作为产改关键举措，构建党委领导、工会主抓、部门协同、企业落实工作格局。深入企业开展岗位价值调研，精准把握技能结构、贡献评价、薪酬结构等关键要素，规范要约、协商、审议、签约、公示、履约全流程，确保协商依法合规、公开透明、务实有效。

坚持平等协商、依法依规，将技术职称、技能等级、创新创效、岗位贡献等量化为薪酬指标，设立阶梯式技能津贴、创新奖励、荣誉激励等专项激励，推动薪酬与能力、贡献精准挂钩，让职工价值看得见、收入有保障、成长有通道。

四维薪酬激活力，技高者多得成共识

聚焦产业工人最关心的收入与成长问题，个旧市创新建立四维能级工资体系，把“学技能、比贡献、敢创新”与工资待遇直接绑定。一是技能等级挂钩。按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师设置梯度技能津贴，持证即加薪，鼓励职工提升技能；二是岗位贡献挂钩。将工作量、质量效益、安全生产等纳入考核，多劳多得、优绩优酬；三是创新成果挂钩。对技术革新、工艺优化、节能降本等给予专项奖励，激发创新活力；四是荣誉激励挂钩。对劳模、工匠、技术能手、竞赛优胜者给予津贴加持，强化价值导向。

通过协商把激励机制写入专项集体合同，让薪酬分配从“企业说了算”转向“双方商量着办”，从制度上保障职工合法权益，提升技能人才职业荣誉感与经济待遇。

签约落地见实效，多方共赢促发展

截至目前，个旧市已有16家重点企业签订能级工资专项（专章）集体合同，建立以技能价值为导向的薪酬分配制度，惠及职工8000余人，实现职工收入稳步提升、企业效益持续增长、产业竞争力不断增强的良性循环。

能级工资集体协商有效激发职工主人翁意识与创新创造热情，推动生产效率、创新能力同步提升，劳动关系更加和谐稳定，为个旧传统产业转型升级、实体经济高质量发展提供坚实支撑，成为工会服务产业发展、维护职工权益的标志性品牌。

能级工资集体协商是激活职工潜能、赋能企业发展、深化产改成效的有效路径。个旧市总工会将持续巩固协商成果、强化履约监督、扩大覆盖范围，以薪酬激励撬动技能提升，以技能提升赋能高质量发展，不断谱写和谐劳动关系建设新篇章。

文旅头条通讯员 莫彦 文

责编 刘榕杉

校对 李文明

审核 华芳

终审 杨奥