聚焦产改 | 红河州人社局：提升服务保障助力产改发展

人社部门在全州新时期产业工人队伍建设改革工作（以下简称“产改工作”）中肩负着重要职责，自产改工作启动以来，红河州人社局始终坚持立足人社部门职能，聚焦广大产业工人和用人企业在改革工作中的实际需要，聚焦思想引领、平台打造、技能培训、权益保障、拓宽就业渠道五个方面，努力壮大技能人才规模，构建和谐劳动关系，营造技能成才氛围，助推红河州新时期产业工人队伍建设改革。

一、注重平台打造，深入开展建功立业活动

创新企业职业技能培训模式

红河州人社局围绕《红河州人民政府办公室关于印发<红河州关于落实“技能云南”行动工作方案的通知》（红政发〔2022〕15号）要求，通过强化“十个一批”多层次技能人才培养，实施“六类专项”人才培养工程，推进技能人才“四个载体建设”，健全技能人才“四个评价激励机制”，不断加大企业职工、农村转移劳动力和转岗职工的职业技能培训力度。

探索“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒培养模式，大力推广应用国家基本职业“培训包”，鼓励各县市围绕产业发展开发地方特色职业“培训包”。今年以来，全州累计培养新型学徒1238人。

全方位开展高技能人才培养

深入实施高技能人才振兴计划，选派优秀技工院校教师、学生到沿海发达地区交流学习。积极开展云岭首席技师推荐申报工作，2022年推荐申报云岭首席技师23人，截至目前，全州累计培养云岭首席技师16人，国家级技能大师1人。

二、落实技能云南行动，工人素质稳步提升

职业技能培训全面推进

今年以来，全州共开班1027期，培训50739人。截至9月底，取得职业资格证850人，取得职业技能等级证书8598人，专项证书1068人，取得培训合格证及其他证书4163人，合计获证15340人。

职业技能竞赛亮点频现

开展手工陶器、斑锡工艺等项目的全国、全省技术能手选拔赛和全州技能大赛。今年以来，组织举办了传统工匠、养老护理、工业机器人、紫陶等专项、综合性赛事6个。组织189人参与全国全省各类竞赛，获得全省第二名3人，优胜奖36人，优秀组织奖1次，突出贡献奖1次。

三、强化权益保障机制，工人地位不断提高

完善劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系

全面推行CA认证电子劳动合同（试点）强化合同管理，保障电子劳动合同签署全过程的合法性和真实性。持续实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，加强对企业劳动用工的指导和服务，促进劳动关系和谐稳定。截止目前，全州签订劳动合同人数201353人，农民工签订劳动合同人数57509人。

健全社会保险制度，工人权益维护机制全面覆盖

一是稳步推进社会保险制度改革，按时足额发放社会保险待遇。截至目前，全州参加基本养老保险291.65万人；参加工伤保险37.33万人。

二是完善建筑施工等高风险行业参保长期机制。截至目前，全州新开工项目533个，参保533个，参保率100%，其中建筑业328个，参保率100%。

三是依托社保服务“康乃馨”行动，通过新媒体平台、流动标语等多种形式加大《工伤保险条例》等社会保险政策的宣传力度，提升群众知晓率。

四是认真落实社会保险“降”“缓”“返”政策，助力企业和职工减负稳岗。今年以来，向2399户符合条件企业发放失业保险稳岗返还金3771万元，惠及企业职工8.92万人；启动实施阶段性社会保险降费、缓缴工作，为5800户企业降低失业保险缴费10448万元；170户企业缓缴养老保险费660.7966万元和工伤保险费25.4602万元。

四、拓宽产业工人就业渠道，促进工人队伍不断壮大

打通就业渠道，保障充分就业

以东西协作为支撑点，建立高质量劳务协作机制。以主题活动为发力点，打造高质量转移就业平台。组织举办红河州2022年高校毕业生现场招聘会，提供就业岗位7544个。直播带岗送岗位，2021年以来共举办直播带岗6场，提供就业岗位4000余个。截至9月底，全州城镇新增就业42239人，失业人员再就业10197人，就业困难人员就业6206人。