楚雄州永仁县丨筑好“温馨巢”优化人才发展环境

近年来,楚雄州永仁县高度重视人才工作,围绕“一港三园”建设,加快培育和汇聚各类产业人才、储备青年英才、挖掘本土人才,不断提高人才对高质量发展的牵引力和支撑力,助推永仁县经济社会高质量跨越式发展。

坚持构建区域合作平台,深入实施“沪滇协作”,加大与上海等发达地区人才协同合作,年内选派2名医生到嘉定区中医院进修学习,互派挂职干部8名,争取4名专家人才到永仁支医、支教,与四川省攀枝花市仁和区签订区域协调发展框架协议,开展“领导干部赴攀开展实训教学”活动,组织全县430名科级领导干部,4名主要经济部门年轻干部到仁和区开展观摩教学和跟岗学习,深化“科研院所”“校企地”合作。加强同省、州及攀枝花市三甲医院协同合作,成立王文丽、孙朝军等医疗专家工作站,建立专科专业联盟,柔性引进省内外医疗方面专家20余人次。

紧扣优化服务保障,营造留才爱才“新生态”,坚持以事业留人、感情留人、待遇留人并举,“借脑引智”服务永仁县经济社会高质量发展,创新提出人才发展“一单位一项目”工作制度,18家成员单位精准谋划推进19项人才发展项目,严格执行领导干部联系服务人才、走访慰问制度,通过开展人才工作座谈会、电话联络、登门走访等方式解决人才在工作生活中的困难问题。同时,强化服务保障能力,加大要素投入力度,“以安家补贴+人才公寓”形式,出台教育类硕士研究生引进优惠政策,对引进人才给予10万元的安家补贴,投入20余万元,修缮改建人才公寓52套,建成全州首家“零工驿站”和“幸福里”社区,精准解决各类人才工作生活居住问题。

截至2022年底,楚雄州永仁县31名县级领导联系服务专家人才36名,建成70人的候鸟人才信息库,建成66人的动态人才库,开展急需紧缺人才引进2批次,引进教育、医疗卫生领域专业技术紧缺人才18人,人才引进实现新突破。

来源 中共永仁县委组织部 永仁县融媒体中心

通讯员 陈嬿如

责编 马寅瑞

审核 刘娅娟