绿春县总工会紧紧围绕云南省总工会十二届十二次全委会和红河州总工会第十届委员会第二次全体会既定的目标，按照县委十三届四次全会“八大抓”工作部署，将新时代产业工人队伍改革建设重心向“提高职工素质”聚焦，以产改试点单位为重点，开展“五比五重五争担”活动，抓好抓实产业工人素质能力提升工作。

比学习，重运用，争当立场坚定、勤于学习的“明白人”。绿春县总工会开展以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主的政治理论学习宣传，坚持用党的创新理论凝心铸魂，引领职工群众听党话跟党走。同时，围绕学习借鉴普洱经验等地区成功经验和身边榜样先进事迹开展学先进经验活动，掀起“学习身边榜样，争当时代先锋”热潮。自活动开展以来，结合“产改”工作共开展学习宣传教育活动10场次，参与职工500余人，职工的政治思想得到升华，素质能力得到提升。

比作风，重纪律，争当尽职尽责、为民服务的“孺子牛”。落实“五个表率”要求，坚持用好“三法三化”，加强政企沟通协商，积极搭建典型引领、建功立业、职工创新、健康幸福、合作交流五大平台，引领带动全县广大职工群众树牢“发展最好的时候就是现在、最好的地方就在脚下、最好的环境就是自己”的奋勇争先意识，激发广大职工在不同岗位上的奋斗热情。截至目前，累计推进签订集体协商合同27份，覆盖建会企业40家。其中，签订区域性工资集体协商合同1份，签订企业专项工资集体协商合同26份。

比创新，重实效，争当勇于开拓、敢于创新的“拓荒牛”。坚持目标导向，绿春县总工会坚决破除地处边疆难作为的消极思想，通过“红黑板”常态化开展“创新成果”亮成绩、大评比，推动产改试点单位县供电局积极参与州级组织的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”五小竞赛活动，取得2个创新成果；推进产改成员单位绿春县文明办组织职工会员参加红河州志愿服务项目大赛等，在劳动和活动中求创新，求实效，用“小切口”改革撬动效能“大提升”。

比工作，重效能，争当敢于担当、善于作为的“老黄牛”。注重实干，注重效能，绿春县总工会把作风革命效能革命贯穿于产改工作全过程、各方面，在广大产业工人队伍中牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，开展产改试点单位绿春仁华医院穿脱防护服劳动竞赛、举办绿春县人民医院新冠肺炎防控劳动技能大赛等；组织张彦辉代表红河州到昆明参加了全省职工评茶员技能大赛，李文和、李扬清代表绿春到临沧参加茶艺技能大赛，通过劳动技能大赛，调动提高产业工人的工作效率、工作水平、工作质量。

比服务，重口碑，争当用心用情、为民服务的“暖心人”。强化产业工人为民服务意识，牢固树立以人民为中心的价值取向。绿春县总工会组织产业工人、机关党员、劳动模范等群体的职工志愿服务队，开展“党建+”学雷锋志愿服务活动、“党建+”女职工维权活动、“党建+”劳模宣传活动等主题实践活动，开展法律普及、卫生常识普及、科学普及、文明行为、清河行动等工作。同时，县产改领导小组统筹推进行政审批制度改革，深化“政府围着企业转，企业有事马上办”的主动服务意识，持续开展“下沉一线、助企纾困、为民办事”实践活动。截至目前，对永红茶厂、红源运输有限公司、兴龙紫胶有限公司、粮食购销公司等受疫情、灾情影响的企业职工进行慰问，落实小微企业工会经费支持政策，向6家小微企业返还工会经费。

文旅头条融媒体记者 伍迪 通讯员 陈志文 文

绿春县总工会 图

责编 熊昱雯

审核 刘娅娟