近年来，绿春县总工会以开展“三话六学”实际活动为统领，将新时代产业工人队伍改革建设重心向“提高职工素质”聚焦，围绕绿春产业工人整体综合素质普遍偏低的现实，以产改试点单位为重点，产改成员单位共同参与，开展“六比六重六争当”活动，抓好抓实产业工人素质能力提升工作。

（绿春县召开2022年度县人民政府与县总工会联席会）

比学习，重运用，争当立场坚定、头脑清醒、业务熟悉的“明白人”。开展以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主的政治理论学习宣传，培育和践行社会主义核心价值观，努力打造绿春“工”字系列职工文化特色品牌。同时，围绕学习借鉴普洱等先进发达地区成功经验和身边榜样先进事迹开展学习先进经验，掀起“学习身边榜样，争当时代先锋”热潮。自活动开展以来，结合“产改”工作共开展学习宣传教育活动15场次，参与职工600余人。

（绿春县“情系女职工 法在你身边”普法宣传进企业活动）

比作风，重纪律，争当尽职尽责、坚守初心、为民服务的“奋斗者”。落实“五个表率”要求，坚持用好“三法三化”，加强政企沟通协商，积极搭建典型引领、建功立业、职工创新、健康幸福、合作交流五大平台，引领带动全县广大职工群众树牢“发展最好的时候就是现在、最好的地方就在脚下、最好的环境就是自己”的奋勇争先意识，激发广大职工在不同岗位上的奋斗热情。活动开展以来，累计推进签订集体协商合同28份，覆盖企业94个。

（绿春县总工会深入绿春担水者山泉水厂调研）

比创新，重实效，争当勇于开拓、善于创新的“先行者”。坚持目标导向，坚决破除地处边疆难有作为的消极思想，用“小切口”改革撬动效能“大提升”，通过“红黑板”常态化开展“创新成果”亮成绩、大评比。产改试点单位县供电局积极参与州级组织的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”五小竞赛活动，取得2个创新成果；产改成员单位绿春县文明办组织职工会员参加红河州志愿服务项目大赛等，在劳动和活动中求创新，求实效。

比工作，重效能，争当敢于担当、善于作为、善作善成的“奉献者”。注重实干，注重效能，把作风革命效能革命贯穿于产改工作全过程、各方面。产改试点单位绿春仁华医院开展穿脱防护服劳动竞赛；绿春县人民医院举办新冠肺炎防控劳动技能大赛等，组织张彦辉代表红河州到昆明参加了全省职工评茶员技能大赛；李文和、李扬清2人代表绿春县到临沧参加茶艺技能大赛。

（绿春仁华医院劳动竞赛）

比服务，重口碑，争当用心用情、为民服务的“暖心人”。以产业工人、机关党员、各级劳模等组成的职工志愿服务队，积极组织“党建+”学雷锋志愿服务活动、“党建+”女职工维权活动、“党建+”劳模宣传活动等主题实践活动，开展法律普及、卫生常识普及、科学普及、文明行为、清河行动等工作。同时，县产改领导小组统筹推进行政审批制度改革，深化“政府围着企业转，企业有事马上办”的主动服务意识，持续开展“下沉一线、助企纾困、为民办事”实践活动；活动开展以来，对永红茶厂、红源运输有限公司、兴龙紫胶有限公司、粮食购销公司等受疫情、灾情影响的企业职工慰问115人次，慰问金7.95万元；落实了小微企业工会经费支持的政策，向6家小微企业返还工会经费2.63万元；设立了绿春县职工服务中心1个、职工驿站3个、爱心妈妈屋3个。

（绿春县“情系女职工 法在你身边”普法宣传进企业活动）

比业绩，重排名，争当服务大局、推动高质量发展的“领头雁”。紧扣“三新一高”发展所需，在全省全州中找坐标、找差距、找方向、找方法、谋进位。绿春县森泉茶叶厂申报了“会聚巾帼 智创未来”云南省首届女职工创客（创新创业创造）大赛，为职工搭建展示平台；绿春申通快递有限公司业务配送组荣获州级“工人先锋号”；向州级积极申报了县供电局陈原锋劳模创新工作室——“野狼”工作室。通过比业绩，重排名积极发挥示范引领作用，努力在争先进位上求突破。

（绿春县总工会深入绿春县供电局调研产改工作）

文旅头条融媒体记者 陶江 通讯员 陈志文 文

陈志文 图

责编 李娇蓉

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