近日
楚雄州新时期产业工人队伍建设
改革工作协调领导小组发布
《关于命名楚雄州新时期产业工人队伍建设改革非公企业十大样板企业的决定》
楚雄州10家企业入选“十大样板企业”
其中 永仁哲林实业有限公司榜上有名
一起来看 强基固本 提素增能
哲林产业工人共筑永仁绿色发展之路
——永仁哲林实业有限公司产业工人队伍建设改革工作综述
楚雄永仁哲林实业有限公司于2013年1月11日通过永仁县芒果种植招商引资项目入驻永仁。同年3月12日在永仁县工商局登记注册，隶属于哲林果业集团有限公司。公司法人代表张一林，注册资本20370.66万元，主要从事高原晚熟芒果种植、销售，并将发展芒果精深加工和集休闲、度假、观光为一体的综合旅游项目。公司现有职工330人，其中，建档立卡贫困户113人。公司秉承“发展一产种植基地、带动二产精深加工企业、促推三产以生态农业高端养生休闲旅游观光服务业”的发展理念，采取“党支部（总支）+公司+合作社+基地+贫困户”的经营模式。截至2020年12月，公司完成“一产”晚熟芒果种植面积4万亩，种植芒果树230万株，投资总额4.96亿元，固定资产9300万元。2022年投产芒果树110万株，产量3300万斤，产值1亿元。随着公司不断发展壮大，公司先后获评“全国万企帮万村精准扶贫行动—先进民营企业”“第九批全国民族团结进步示范单位”“2019年度云南省五一劳动奖状”“云南省林业龙头企业”“云南省农村创业创新园区（基地）”“云南省巾帼脱贫示范基地”“绿色食品牌省级产业基地”等称号。董事长张一林被授予云南省优秀中国特色社会主义事业建设者、楚雄州劳动模范、云南省五一劳动奖章等荣誉和称号。
产业工人队伍建设改革工作。近年来，公司积极响应各级关于产业工人队伍建设改革的号召，紧紧围绕“思想引领、素质提升、建功立业、地位提高、队伍壮大”的产改工作目标，结合企业生产经营实际，认真落实产改各项措施，通过开展产业工人队伍建设改革工作，增强职工凝聚力、向心力，使职工快乐生活、快乐工作、快乐创造，实现职工体面劳动、实现自身价值，促进公司健康发展、逐步壮大。真正实现了产业工人全面发展和公司健康蓬勃发展的双赢目标。
（一）党建引领，凝聚产业工人智慧力量。永仁哲林实业有限公司党支部，现有党员13人，预备党员1名，流动党员15名。公司坚持以党建带工建，工建服务党建的原则，组织动员企业广大党员、职工弘扬创业、创新、创优“三创”精神，坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和先进性建设一起抓，积极探索党建带工建工作机制，积极吸纳技术能手、优秀工人为党员或入党积极分子，不断充实党的新鲜血液。认真落实“三培养”工作，13名团员向党组织递交了入党申请书，1名共青团员成为中共正式党员，2名共青团员成为中共预备党员，着力把4名业务骨干培养成党员，把9名党员培养成业务骨干，把1名党员业务骨干培养成企业中层干部，各类群团组织切实发挥党组织的助手和后备军的作用。通过党群共建，各组织共同发力，有效推动公司全体员工积极投身到公司各项发展工作中来，促进了企业发展，使公司上下形成了发展强、党建强、生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好的“双强六好”新氛围，党群共建形成坚强的组织合力，成为公司发展的“新引擎”和助推器。
（二）人才强企，力促产业工人提素增能。公司积极完善现代职业教育制度和职业技能培训制度，根据公司职工整体文化程度不同的根本现状，通过外输内培的方式，加强职业技能培训。2017年至今，外送40多名公司内部高材生到海南省乐东阳光农业有限公司、海南省海胶哲林农业有限公司进行芒果种植、销售、管理全系列培训，培训满2年后回云南永仁基地任职中高层管理人员。充分发挥“云南省农村创业创新园区（基地）”“云南省巾帼脱贫示范基地”“绿色食品牌省级产业基地”的作用，整合各级各部门资源，选派技术骨干参加各级各部门的培训，每年组织全员参加芒果种植、果树修剪、施肥、病虫害防治、无人机打药等培训，通过健全和执行产业工人培养机制，持续开展学习培训，产业工人队伍能力素质不断提升，有力增强了公司的经营管理效益。同时公司工会根据不同时期的生产重点，适时举行芒果种植、修剪、施肥、套袋等职工劳动技能竞赛，通过岗位练兵、技能比武，发掘技能带头人，从而提升工人的综合素质，满足现代化企业的发展需求。
（三）服务保障，壮大产业工人队伍力量。公司高度重视职工的生活状况和身心健康，充分发挥公司工会“娘家人”的作用，努力通过改善食宿、关爱帮扶、丰富活动等措施为职工提供服务和保障。公司建有工会驿站活动室、职工书屋和职工食堂，各生产片区建有可供一家人食宿的职工住房，让夫妻职工住得下、在得下，保障和丰富了职工的日常生活。为解决职工的后顾之忧，公司工会积极与教育部门协商，让职工子女可以就近入学。对家庭负担重、生活困难和生病的职工，公司工会及时了解掌握情况，给予帮扶和慰问。通过改善职工的生活环境，落实各项帮扶关爱政策，进一步增强职工的幸福感和归属感。同时，公司积极履行社会责任，主动出资100万元作为高原芒果发展资金，在永仁县7个乡（镇）创建芒果示范点，扶持建设3个芒果示范点共计3100亩。捐资110万元，用于帮助永兴乡和中和镇发展芒果产业。捐资50万元帮助永定镇云龙村委会麦拉务小组种植高标准芒果示范园600亩。并派出技术人员到相关乡镇和村实地开展芒果种植技术培训和指导。通过强化对公司职工的服务保障，积极履行社会责任，公司得到了社会各界的广泛认同，公司员工心齐气顺、凝心聚力，队伍发展不断壮大，队伍力量不断增强。
（四）民主管理，彰显产业工人主人翁地位。公司工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，建立健全厂务公开制度，把公司发展规划、重大问题决策、各项费用支出，职工养老保险、工资福利等涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数。坚持一线职工代表列席公司中高层会议制度，充分体现了产业工人在公司中的主人翁地位，让产业工人真正体会到荣誉感、归属感。认真开展工资集体协商，每对夫妻工的工资从2013年的5000元/月增至7750元/月，根据公司的芒果的投产量的增加，夫妻职工的工资将增至10000元/月。积极落实安全生产责任，加强安全生产知识宣传培训，增强职工安全生产意识，落实安全生产措施，保障职工生产过程中必要的安全生产用品，公司职工未发生安全生产事故。
来源 永仁哲林实业有限公司 、永仁县融媒体中心
责编 李娇蓉
审核 李元