云南红塔蓝鹰纸业有限公司作为红河州产改试点企业，始终坚持以新时期产业工人队伍建设改革为引领，按照政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护的产业工人队伍建设改革工作总体要求，积极推进产业工人队伍建设改革，努力打造一支高素质产业工人队伍。

打好“思想引领牌”，夯实产改基础。公司始终坚持充分发挥党组织的政治核心作用，把强化政治思想引领放在产改工作的首要位置，通过公司集中组织学、产业工人自学、实地领悟学习等方式，持续强化产业工人队伍的思想教育，组织优秀产业工人、党员干部前往扎西干部学院、云南老山干部学院开展党性教育活动2次，在赓续红色精神血脉中汲取“笃行实干建新功”的精神力量。2023年，发展机关、车间一线产业工人党员6名，1名车间一线产业工人晋升为中层管理干部。

打好“平台搭建牌”，激励建功立业。围绕公司产业发展，以产业工人队伍建设改革为牵引，持续推进产业工人技术攻关、“五小”创新、“名师带高徒”等举措，深入开展产业工人技能提升活动。2023年，组织开展劳动技能竞赛3次，共138人次参与，全面提升职工队伍的技能水平；公司QC课题《提高满叶纹纸的合格率》分别荣获云南中烟、合和集团及云南省质量协会三等奖、一等奖及优秀质量管理小组奖，节约生产资金106万元，为企业持续健康发展注入了生机活力。

打好“素质提升牌”，精准充电赋能。公司努力探索构建产业工人技能体系，逐步强化人才培养，做好技能人才的“选、用、育、留”等工作，强化产业工人技能培训，拓宽产业工人学习培训渠道。2023年，组织开展内部培训30余次，外部培训40余次，全面提升产业工人管理素质及技能技术水平；积极开展职称申报工作，全年通过职称评审5人，其中，初级职称2人，中级职称2人，高级职称1人，进一步提高专业人才队伍素质。

打好“典型选树牌”，强化地位提高。公司紧紧围绕“抓效益，创信誉”主线，深入推进产业工人技能技术创新活动，进一步健全完善劳模（职工）创新工作室建设体系，创建了一大批注重精神传承、团队协作高效、聚焦人才培养、创新业绩突出、经济效益显著的劳模（职工）创新工作室，在助力培养高素质产业工人队伍、推动企业高质量发展中发挥了重要作用。2023年“五一”劳动节，公司技术中心副主任李学彬荣获“红河州劳动模范”称号；机电维护中心副主任闫国涛被评为红河州“产业强州”先进个人，更好地激发广大职工的劳动热情和创造活力；以鲁红昌劳模创新工作室为依托，组织与云南中烟技术中心联合申报的科技项目《靶向赋能卷烟纸工艺技术及应用》荣获云南省科技进步奖三等奖。

打好“维权服务牌”，落实权益保障。公司始终坚持依法依规，采取多举措，维护保障好员工权益。为进一步减轻职工因工作受到意外伤害时个人承担的费用，为在岗产业工人购买雇主责任险；企业工会积极参与安全事故调查11人次，积极主动协同产业工人家属，督促人力资源部为在岗因病去世的2名产业工人完成了工伤认定申报工作，切实在保障职工合法权益工作中见行动、见成效。

打好“社会责任牌”，助力乡村振兴。为持续积极履行国企社会责任，扎实推进乡村振兴帮扶各项工作，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，公司党委领导贯彻落实帮扶责任，下赴挂联点开展实地调研帮扶工作3次，拨付乡村振兴扶持专项资金35万元；进一步落实消费帮扶举措，通过“832”平台采购产业工人节日慰问品价值总计18万元，向元阳县黄草岭乡采购“小花糯”玉米6万元。

文旅头条通讯员 蒋涛 康斌 文

云南红塔蓝鹰纸业有限公司 图

责编 王楚云

校对 李娇蓉

审核 华芳

终审 古文丽