个旧市总工会始终把维护职工权益作为工作重点，以集体协商工作为抓手，积极构建和谐劳动关系。通过每年定期举行“集中要约月”活动，引导企业依法开展集体协商工作，确保已建会企业的集体协商建制率稳定在90%以上，有效促进了职工队伍的稳定和社会和谐。

着力下沉指导。采用“下沉指导与邀请参与”相结合的方式，使集体协商指导员能够深入工作一线，提供线上线下指导服务30余次。这种方式解决了企业在协商过程中的实际难题，包括协商代表的选举、协商议题的确定以及协商重点的把握等，提升了协商代表的能力和水平。

严格协商程序。在集体协商过程中，始终注重协商程序的规范性，确保集体协商的合法性。从广泛征求双方意见到正式协商，再到职代会审议签约和合同文本公示等环节，都严格按照规范进行。同时，个旧市总工会充分发挥职代会的民主管理作用，对生效协议的履行情况进行不定期检查，确保集体协商真正惠及职工和企业。

深化示范作用。为了发挥典型的示范带动作用，定期开展集体协商典型选树活动，并编制《集体协商典型案例汇编》进行推广。这不仅引导企业按照规范化流程开展集体协商工作，还提高了集体协商的知晓度和影响力。

据悉，目前，已签订综合集体合同、工资专项集体协商协议以及女职工权益保护专项集体合同共计100余份，覆盖企业500余户，惠及职工15000余人。通过集体协商工作的开展，职工工资水平得到了提高，福利待遇得到了改善，企业管理制度也得到了进一步完善。这种企业与职工共赢的局面为个旧市的经济社会发展注入了新的动力。

文旅头条通讯员 魏晓蕾 王航 文

责编 王楚云

校对 马寅瑞

审核 李元

终审 李文女