近期，在开远市总工会集体协商指导员的指导下，开远市精成经贸有限公司召开了2024年集体协商会议。集体协商会议重点讨论新增《“能级工资”专项集体合同》的内容，职工方和企业方就“职工创新奖励、工资分配形式”等议题进行了充分协商，并达成了以下共识。

一是设立创新创造成果奖和先进操作法奖。对技术创新成果、发明专利、先进操作法及参加公司课题攻关的职工给予最高5000元的奖励。二是设立职称和技能津贴。对经过国家级认定的各类职称和技能等级的职工，每月发放100元至200元不等的津贴。三是设立竞赛与荣誉津贴。对在各类竞赛中获奖或获得荣誉称号的职工，每月发放200元特殊津贴。四是设立带徒津贴。对带徒满实习期并愿意与公司签订劳动合同的师傅，每月发放200元的带徒津贴。

“能级工资”制度的实施，意味着高级技师、技师将享受每月100元的津贴，公司年度工资津贴支出将增加8400元。同时，会议还决定提高职工基本工资5%，并对集体合同条款的续签进行了协商。双方首席代表签署了“1+3”集体合同，并在云南省劳动关系管理网上申报系统提交，经审核后向全体员工公布。

公司负责人表示：“‘能级工资’集体协商是公司薪酬管理的一大创新，有助于建立更为公平、合理的薪酬体系，提升员工积极性和企业竞争力，增强员工的荣誉感和获得感，促进企业的稳定与可持续发展。”

公司工会主席表示：“作为市级产改试点单位，新签订的‘能级工资’合同将极大地激发员工的创新热情，推动产业工人队伍建设改革，激励职工提升素质和技能，开启职工增收、企业增效的‘共赢’新局面。”

开远市“能级工资”集体协商新示范点，彰显集体协商提质增效新高度。这标志着开远市劳动关系向更高效、更公平迈进。为推广成功经验，开远市总工会将“以点带面”，通过“能级工资”集体协商，推动企业设立职工技术创新和技能竞赛激励机制。此举旨在加强企业与职工间的紧密联系，共同构建利益、事业、命运紧密相连的共同体。

文旅头条通讯员 潘海燕 赵青松 王航 文

开远市总工会 精成公司 图

责编 王楚云

校对 马寅瑞

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