近期，开远市在开远市精成经贸有限公司成功落地了首家“能级工资”集体协商试点，这一创新举措标志着开远市在构建更加公平、合理的薪酬体系方面迈出了重要一步。

为了推动“能级工资”制度的实施，开远市相关部门组织召开了集体协商会，开远市精成经贸有限公司的职工代表与公司管理层共同讨论了新增的《“能级工资”专项集体合同》，并最终达成共识。该合同涵盖了多个方面的奖励措施，旨在激励员工提升技能、创新创造。

据悉，“能级工资”制度包括设立创新创造成果奖和先进操作法奖，对在技术创新、发明专利、先进操作法及课题攻关方面取得成绩的职工给予最高5000元的奖励。同时，开远市精成经贸有限公司还设立了职称和技能津贴，对经过国家级认定的各类职称和技能等级的职工，每月发放100元至200元不等的津贴。此外，竞赛与荣誉津贴以及带徒津贴的设立，也进一步激发了员工的积极性和创造力。

开远市精成经贸有限公司负责人表示：“能级工资集体协商是公司薪酬管理的一大创新，它有助于建立更为公平、合理的薪酬体系，从而激发员工的积极性和创造力，提升企业的整体竞争力。随着‘能级工资’制度的实施，高级技师、技师等技能型人才将享受每月100元的津贴。同时，公司还决定提高职工基本工资5%，这一举措将进一步提升员工的获得感和幸福感。”

对于这一创新举措，开远市精成经贸有限公司工会主席则认为：“能级工资合同的签署将极大地激发员工的创新热情，激励他们不断提升自身素质和技能水平，为公司的发展贡献更大的力量。”

下一步，开远市总工会将继续探索和完善“能级工资”制度，推动其在更多企业中落地生根，为构建更加和谐稳定的劳动关系提供有力保障。

文旅头条通讯员 尹才玮 王航 文

责编 王楚云

校对 马寅瑞

终审 李文女