今年以来，开远市总工会积极探索“工会N+”维权服务新模式，整合各方资源、搭建平台、多方联动，打好诉求治理、权益保障、法治宣传“三张牌”，全方位维护职工合法权益。

打好诉求治理牌，多元化解纠纷“快车道”。立足工会职能，切实解决职工群众急难愁盼问题，利用“12351”服务职工热线平台接单16件，接待群众来访信访3件，通过“点对点”答疑、“面对面”处置，目前已全部处理完毕；建立“工会+法院+检察院+人社+司法”群众性劳动争议化解“五方联动机制”；召开座谈会、工作会议2次，就加强信息互通、工作衔接配合、典型案（事）例收集、发挥好前端提示和后端监察的优势等问题展开深入讨论并达成共识，全力打造诉求共治、平台共建、纠纷共解的劳动纠纷调解对接模式，畅通职工诉求渠道，与多家部门运用好“一函两书”制度，推动劳动争议对接工作全面提质增效，目前共建劳动纠纷调解室5个、维权驿站4个，让职工维权更快、更便捷。

打好维权保障牌，织密法治保障“制度网”。培育工会法律服务队伍，聘请法律顾问、组建劳动领域政治安全信息员、集体协商指导员等，通过“集体协商”“厂务公开”“法律援助”为职工维权构筑有力保障，进一步推动构建和谐劳动关系。扎实开展“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动3次，发挥劳动保护监督作用；深入推进集体协商工作，发出集体协商《提示函》12份，全市签订三个集体合同35份，涵盖企业470家，覆盖职工人数16533人，提供免费法律咨询服务6人次。

打好法治宣传牌，扩大普法宣传“覆盖面”。开展“尊法守法·携手筑梦”宣传活动、女职工普法宣传月活动、新就业形态劳动者百日集中行动等，广泛宣传《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等法律法规15次，覆盖职工0.5万余人次，发放宣传资料0.4万余份。发挥线上宣传作用，推送法律法规、安全生产知识以及相关案例等，帮助广大职工群众增强法律维权意识，有效规避法律风险。

文旅头条通讯员 李林霞 康斌 文

责编 王楚云

校对 马寅瑞

终审 李文女