近年来，红河州总工会坚决扛起州委、州政府交给工会牵头推进产改政治责任，在高位推动上抓住改革机制创新的发力点，将建立完善“产改激励机制”作为推动产改工作的一个切入点，不断激发职工群众创新创造的热情和干劲，为产改工作添加动力。

一是通过“经费补助机制”为改革添“薪”动力。拿出真金白银，按照三个层次，通过项目评审给予经费补助方式。第一类：鼓励产改成员出台改革“干货”，有实效的给予“产改创新奖”；第二类：鼓励试点变“示范”，效果好的给予“提质增效奖”；第三类：鼓励县级产改“创先争优”，排名在前的给予“年度创优奖”。2023年，共投入激励经费36万元，对2个成员单位产改创新项目、7家试点“变”示范企业、10个年度创优县给予经费补助。

二是通过“荣誉激励机制”为改革添“誉”动力。评优评先时优先考虑做出突出贡献的产业工人和团队。2023年来，有12名产业工人成为首届“红河工匠”，30名一线工人成为“红河劳模”；4名工人评为省“五一”劳动奖章、5个企业评为省“五一”劳动奖状，2个车间（班组）评为省工人先锋号；1名工人评为全国“五一”劳动奖章，3个车间（班组）评为全国工人先锋号；40名个人、30个集体在州级示范性劳动竞赛中表现优异被评为先进个人和优胜集体。通过荣誉激励，表彰先进，增强产业工人和企业参与产改、支持产改的动力。

文旅头条通讯员 尹才玮 康斌 文

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校对 马寅瑞

终审 李文女