为更好地服务职工、凝聚职工力量，开远市总工会创新推出以“思想引领、文化服务、技能提升”3大核心板块，搭配“X项特色拓展服务”的“3+X”工作法。该工作法围绕职工多元需求，在整合资源、打造阵地、强化服务等方面持续发力，积极探索开办“职工夜校”，逐步形成“工会主导、职工点单、社会协同”的职工教育生态圈，为职工成长成才搭建了重要平台，成为工会服务职工的特色亮点。

创新课程思政化：思想与技能双轨并行

推动阵地服务升级，开远市总工会以“行走的思政课”为重要抓手，将工人文化宫“职工夜校”精心打造为弘扬“三种精神”的实践课堂，实现技能提升与思想引领齐头并进。

在红色教育浸润心灵方面，把党的二十大精神、劳模故事等巧妙融入课程设计。邀请劳模工匠担任夜校教师，他们通过讲述自身奋斗历程、进行技能示范等形式，将正能量传递给广大职工，极大地增强了课程的感染力，充分激发了职工的工作热情和创造活力。同时，开设声乐合唱课程，以传唱红色歌曲为载体，让职工在歌声中感悟初心使命，达到“润物无声”的教育效果。

关注职工心理健康，切实关爱职工身心健康。以职工需求为导向，开设心理健康讲座4场，为1283名产业工人、环卫工人、快递员等一线职工送去实用的心理健康知识和情绪管理技巧。自“职工夜校”开办以来，参与职工达到1.6万人次，其中产业工人占37%、新就业形态劳动者占20%、企事业单位职工占43%，较上期增长42.2%，成为工会职工教育的特色品牌。

凝聚文化新活力：精准满足多元需求

自2024年11月份启动以来，开远市总工会打造的“职工夜校”精准对接职工需求，通过创新模式、丰富课程、普惠服务，实现职工从“被动参与”到“主动成长”的转变，迅速成为全市职工提升技能、拓展兴趣的热门平台。目前已开设2期362节课程，累计服务职工16516人次。

在课程设置上，注重文化素养和生活品质的提升。通过发放3127份调查问卷并进行数据分析，精准把握职工学习需求，开设文化艺术、职业发展、运动健身、心理健康等“6+X”特色课程，吸引超千名职工踊跃参与。

在教学模式上不断创新，采用“情景模拟、互动分享、成果展示”的方式。在数字赋能方面，依托小程序发布课程内容，其中瑜伽课备受欢迎，出现供不应求的情况，为此增设3个班级，报名人数突破120人；同时，敏锐捕捉职工对多元化、高质量学习资源的渴望，设置DeepSeek人工智能、短视频剪辑、摄影等新型课程，既满足职工文化需求，又提升其职业发展能力和就业竞争力。在成果展示方面，书画、素描课形成亲子互动体系，解决职工在夜校学习与带娃之间的矛盾。此外，还举办职工书画展、职工志愿文艺演出等活动，为职工搭建学习交流展示平台，丰富职工业余生活，提升职工审美情趣与文化底蕴。

打造职工服务链：深化服务保障体系

立足公益性、普惠性政策导向，开远市总工会在深化师资力量、评价机制、课程优化、成果共享等方面积极探索发展路径。

构建合作机制常态化，突破时间与空间限制。依托工人文化宫主校区设立教学点，与文化馆、重点企业共建“职工夜校实践基地”，推出“送课进车间”服务，有效解决职工工学矛盾问题。

打造师资队伍多元化，面向全社会招募，以志愿服务模式与社会培训机构、个人合作。选拔出16名能力突出、专业性强的各领域教师，构建起稳定优质的夜校师资库，确保授课形式多样、内容丰富。

增强工会服务满意度，深入挖掘职工兴趣点和需求点，保障课程质量。建立“班主任+辅导员”制度以及评价机制，做好各项服务保障工作。根据职工反馈及时调整课程内容，不断提升教学质量，职工满意度达到96%。

开远市总工会通过创新“3+X”工作法，让“职工夜校”在职工思想教育、技能提升和工会服务等方面发挥了重要作用。下一步，开远市总工会将继续精准对接职工需求、创新教学模式、整合社会资源、拓展服务渠道，让“职工夜校”真正成为职工思想教育的“红色阵地”，技能提升的“赋能平台”，工会服务的“金字招牌”，为职工带来更多福祉，为推动城市发展凝聚职工力量。

文旅头条通讯员 莫彦 李林霞 文

图 开远市总工会

责编 童文文

校对 刘榕杉

审核 华芳

终审 李文女