普洱市文化和旅游局深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述和重要指示批示精神，围绕旅游城市建设，以“打造一流部门 建设一流队伍”为目标，创新举措引才用才育才管才，为推动普洱文旅高质量发展汇集智慧和力量。

坚持引育结合，突出管理人才队伍的专业化提升

一是强招引。全市文旅系统通过公开招聘、遴选、岗位适配等渠道充实文旅专业人才16名，旅游管理、文博、艺术、音乐、美术等专业人才占比达29%，较去年同期增长2.1个百分点。二是抓培训。将培训作为补短板的有效抓手，“点单式”征集文旅干部和市场主体培训，先后举办旅游城市建设、咖旅融合、导游（讲解员）技能、民宿运营、旅游服务提升等专题培训18期，线上线下覆盖5000余人次。三是促成长。推行科（馆）长“实绩晾晒”机制，中层干部围绕“做什么、成什么、缺什么、怎么办”进行晾晒比拼6次，督促其“事前精谋划、事中努力推、事后会复盘”，实现文旅干部业务提高、服务提升。

坚持管用融合，让人在干中学，才在事上练。

一是严管灵活用。将2025年作为文旅干部“作风效能提升年”，从抓纪律、促规范、强作风、提效能入手，全面加强文旅系统干部队伍管理。首先强化理论学习转思想，开展青年理论学习小组学习、专题辅导、文旅课堂等60余次。同时分梯次将优秀年轻干部放到吃劲岗位锻炼，选派8名干部乡镇挂职、驻村历练、强边固防，14名干部积极参与市委、市政府专项工作。二是整合统筹用。打破传统用人思维，针对专项工作抽调青年理论学习小组成员、年轻干部、业务专家全面参与旅游城市建设，聚力办好云南民族团结大联欢系列活动、“旅居普洱”西安、兰州推介，助力滇超赛事，让旅行社、茶咖企业主理人与市、县（区）文旅干部共同成为推介活动的主角。三是培养后备用。向省文旅厅争取文化人才经费202万元，选派101名文化工作者深入县（区）、乡村社区服务群众2万余名；新增国家级非遗代表性传承人3名，带徒40余人；新培养持证导游13名，获评全省五星级导游7名；普洱旅游推荐官突破500人，构建灵活多样的宣传矩阵为普洱旅游发声；组织暑期社会实践的83名高校大学生参与文旅体验、广泛宣传普洱；为全市846名新录用公务员讲授文旅融合发展专题，引导他们树立文旅思维，助力普洱旅游城市建设。

坚持破立并举，坚定改革创新，有效激活人才资源

一是以“四馆”改革为抓手，激活文化文艺人才。聚焦文化服务和产品供给优化，推进市图书馆、文化馆、博物馆、美术馆改革，市图书馆引进社会力量增加“读出未来”、桔灯等阅读活动，增设茶咖服务，入馆人数同比增长22%；市文化馆创新服务送歌舞乐培训进景区社区8场次；市博物馆推出“月月有主题 周周有体验”系列活动，打造69款文创新品，推行讲解服务市场化，接待量同比增长35.06%；市美术馆推出绝版木刻体验项目，增设数字体验区，文化服务更加贴近群众。二是以文旅场景打造为载体，实训文旅服务人才。打造“周有活动、月有主题、季有热点”的文旅消费新场景，为文旅专业人才搭建学术培训、创新创作、展示交流的平台。全市156名副高以上文旅专业技术人员成为文化赋能旅游城市建设的中坚力量，全年主导全市开展3383场次文化文艺活动、267场文化遗产保护传承活动，惠及群众470.65万余人次。三是以旅居产业发展为平台，强化旅居人才培引。成立旅居协会，落实好旅居创业16条扶持措施，激发旅居人才创业动能，吸引旅居创业者近3000人，涌现出乡村CEO熊楷、土星计划数字游民社区负责人寇建雯、孟连芒芒村数字游民社区负责人陈单奇等一批优秀旅居人才，有效带动当地就业创业。2025年1至11月，21.55万人入普旅居，实现花费25.02亿元。

来源 普洱市文化和旅游局

责编 童文文

校对 杨燕婷

审核 华芳

终审 李亚