1月12日，红河州召开民族团结进步表彰大会，个旧市凯盟工贸有限责任公司党支部书记、副厂长杨起光荣上榜。这位扎根生产一线16载的中共党员，以技术革新赋能企业发展，用真情实意凝聚各族群众，在国企改革转型升级的实践中，交出了产业升级与民族团结深度融合的优异答卷，生动诠释了新时代国企一线工作者的责任与担当。

作为一线生产管理者，杨起始终把铸牢中华民族共同体意识摆在工作突出位置，深度融入日常管理的方方面面。针对周边少数民族劳动力技能基础薄弱的实际，他主动牵头开设“零基础技能培训班”，亲手编写通俗易懂的操作手册，创新建立“一对一”传帮带机制，帮助少数民族群众掌握一技之长，实现稳定就业。

截至目前，他已累计为少数民族群众提供100余个优质工作岗位，公司少数民族职工占比高达50%，真正让各民族员工成为企业发展的中坚力量。

“不仅要让各族员工稳得住岗位，更要让他们安得了心、扎得下根。”这是杨起常挂在嘴边的话。工作中，他尊重各民族风俗习惯，提前统筹协调排班，确保少数民族员工能顺利返乡过节；为打破沟通壁垒，他带头学习民族语言，带动车间员工相互学习、彼此包容；生活中，他对新员工量身定制成长计划，关注他们的工作进度与生活点滴；面对员工的困难诉求，他第一时间伸出援手、协调解决。点滴付出汇聚成涓涓暖流，让民族团结之花在国企沃土中绚丽绽放。

国企改革转型升级的浪潮中，杨起勇立潮头、主动作为，既是改革的参与者，更是坚定的引领者。他积极投身企业薪酬体系优化改革，深入一线岗位开展调研，结合生产实际与员工需求，创新构建“岗级制+协议制+计件制”三元薪酬体系，推动企业建立起与国企标准全面接轨的薪酬制度。改革带来的变化实实在在：如今，公司员工平均月薪较企业收购前增加900元，且全部足额缴纳五险一金，各民族员工的获得感、幸福感、安全感得到显著提升。

技术革新是企业发展的核心动力，也是杨起深耕不辍的主战场。他始终秉持创新驱动理念，带领车间骨干成立技术攻关小组，聚焦生产中的难点、痛点、堵点问题，逐一攻坚、逐个突破。引进磁悬浮离心风机技术，成功破解能耗瓶颈，年节约电费超百万元；盘活闲置报废设备，自主改造自动充氮监测装置，彻底消除粉煤仓安全隐患；攻克烟化炉喷煤吹嘴每月更换的行业难题，将更换周期延长至三个月，大幅降低生产成本；带领电工组自主研发水冷却循环系统并加装监测设备，相较外购节省成本超6万元；采用新技术设备替代传统煤气炉供热，日均降低生产成本约200元，同时彻底解决了长期存在的污染问题。

在技术攻关过程中，杨起始终坚持团队协作理念，注重激发各民族员工的智慧与活力。他鼓励各族员工积极建言献策、协同参与技术改造，这种开放包容的工作模式，不仅高效凝聚了技术力量，推动生产效率大幅提升，更让各民族员工在协作攻关中加深了解、增进感情，显著降低了少数民族员工的操作难度，实现了技术创新与民族团结的双向赋能。

匠心耕耘，终得硕果。凭借不懈的努力与执着的追求，杨起累计获得专利授权5项、专利受理2项，2023年更是荣获红河州劳动模范称号。他用实际行动证明，在党建引领下，只要让民族团结与产业发展同频共振，就能凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。

如今，在锡都个旧的大地上，杨起依旧坚守在生产一线，以初心为炬，以匠心为刃，在民族团结与产业振兴的道路上，继续书写着属于一线先锋的崭新篇章。

文旅头条通讯员 戴礼文 文

杨起  图

责编 张楠

校对 童文文

审核 华芳

终审 杨奥