云南源鑫炭素有限公司（以下简称“公司”）作为云南铝业股份有限公司旗下唯一的铝用炭素生产企业，立足行业技术密集、安全要求高的特点，紧扣“思想引领、技能提升、职业发展、权益保障、建功立业”主线，通过“五个坚持”系统推进产业工人队伍建设改革，致力于打造一支高素质产业工人队伍。

坚持思想引领，筑牢团结奋斗根基。公司聚焦理论武装，以中华全国总工会成立一百周年为契机，通过主题班会、专题培训等形式，引导产业工人将学习成果转化为强劲的工作动力。公司深入开展“以一为基谋新局 勇争第一创价值”年度主题大讨论，梳理整改措施150条并全面落实。通过组织参加中国铝业集团文化浸润宣讲活动，推动价值理念内化于心、外化于行，为企业注入强劲的精神动力。

坚持产教融合，加强技能人才队伍建设。公司始终将人才视为第一资源，2025年投入外出培训资金13.8万元，内部培训投入近百万元。依托“三室一站”平台，充分发挥劳模、工匠的传帮带作用，全年助力169名职工实现职业技能晋升。同时，联合云南冶金高级技工学校启动首批“新型学徒制”培养，将53名产业工人纳入系统培训，构建起覆盖全面、形式多样的技能提升体系。

坚持搭建平台，助推企业提质创新。公司以劳动和技能竞赛为抓手，持续激发职工创新潜能。全年开展“岗位练兵·技术比武”活动，覆盖23个工种，职工参与率超90%。通过开展“提高阳极炭块一级品合格率”等劳动竞赛，在技术比拼与经验交流中推动成果转化，涌现出一批实用型创新成果，进一步夯实了提质创新的技术根基。公司不仅承办了“中国铝业杯”等行业技能大赛，还在2024年云南省职业技能大赛铝电解工（阳极炭素焙烧方向）竞赛中分别获得第一、第二名的好成绩， 充分展现了产业工人的精湛技艺与创新智慧，实现了以赛促学、以赛促创的良好局面。

坚持创新驱动，为高质量发展蓄势赋能。围绕铝用炭素生产主业，公司鼓励一线职工立足岗位创新创效。焙烧工区产业工人自主改造天车夹具，每月降本8万余元；通过完成“罐式炉、回转窑煅后焦精配入仓”改造，全年可创效近1.3亿元。成型工序职工自主研发的残极在线除杂系统，年节约生产成本400万元。在中铝集团“工匠日”活动中，“陈志祥装炉法”获授牌命名，全国技术能手孙满宗荣获“高徒”称号，职工创新活力竞相迸发。

坚持服务主线，打造“源鑫家文化”。公司将企业“家文化”融入发展全局，扎实开展“我为产业工人办实事”活动。仅2025年累计慰问困难、生病及退休职工75人次，发放慰问金5.94万元；同时，先后举办元宵篝火晚会、美食街、篮球赛等文体活动，丰富职工业余生活。此外，公司投入24万余元解决402间宿舍洗澡水排放问题，新建432个停车位并配建充电桩，启动食堂搬迁改善就餐环境，切实提升了产业工人的归属感和幸福感。

通过一系列务实举措，云南源鑫炭素有限公司正以产改为引擎，激发全员奋斗热情，为企业内涵式高质量发展注入源源不断的动力。

文旅头条通讯员 康斌 范家磊 文斯奇 文

图 云南源鑫炭素有限公司

编辑 童文文

校对 李文明

审核 李元

终审 于轩昂