近日，绿春县总工会主办的2026年“春山茗秀”茶园规范化管理劳动竞赛圆满收官。竞赛历时5个月，聚焦管护、产能、质量、品牌、精制、增量、采摘等环节，坚持以赛育人、以训赋能，通过竞技、培训、交流等多元举措，全面提升一线工人技能素养与作业标准，为茶产业筑牢人才根基。

以赛为台，以竞技比拼淬炼产业工人实操本领

此次竞赛搭建专业化竞技平台，全县5个乡镇10家茶叶企业的100名一线采茶工人参赛，设个人技能比拼和团体综合竞技双线模式。个人赛围绕采茶速度、鲜叶品质、综合效益三大指标建立量化考评体系，由专业评委驻场跟踪、逐项打分、统一排名，精准检验工人实操水平，规范采摘流程、提升作业精度。最终评选表扬前十名“优秀采茶能手”，树立技能标杆，激发从业人员比学赶超、精进业务的内生动力。

以训为基，以精准培训夯实产业工人技术根基

赛事创新推行“竞技+培训”双向培育模式，将技能培训贯穿全程。赛前特邀茶叶专家开展专项教学，细致解读竞赛规范与行业标准，手把手传授标准化采摘、良种茶园管护等核心技术，补齐一线工人技术短板；同时联动茶产业发展中心，依托企业阵地开展机械化采茶专项培训，帮助工人掌握现代化机械采茶技能，拓宽技术维度。竞赛期间周边茶农主动到场观摩学习，促进标准化、专业化种采管技术广泛普及，有效提升全县茶产业整体技术水平。

以业为托，以产业赋能壮大产业工人队伍

绿春县茶产业覆盖全县76.28%农业户，超65%农户以茶叶为主要家庭收入来源，25.66万亩茶园为产业工人培育提供广阔平台。竞赛聚焦良种茶园精细化管护、绿色有机种植、优质茶品制作等核心环节开展测评与教学，引导工人树立标准化、绿色化生产理念，解决技术不规范、管护不专业、产能效益偏低等问题，切实提升务工增收能力。同时联动龙头茶企、中小微企业和合作社，推动各类经营主体同台竞技、互助提升，省级龙头带动小微企业补短板，实现一线岗位人员能力整体迭代。增设红茶成品盲审品鉴环节，强化全流程质量意识，培育兼具实操能力与品质素养的复合型产业工人。

下一步，绿春县将深化“以赛促技、以赛提质、以赛兴产、以赛育人”工作思路，把竞赛培育模式常态化、制度化，持续开展茶园管护、采茶制茶等技能竞赛与专项培训，搭建常态化技术交流平台，不断壮大高素质茶产业工人队伍，优化人才结构，以专业化队伍支撑茶产业品牌打造、品质升级与市场拓展，将生态资源优势转化为人才和经济优势，为乡村全面振兴提供坚实人才保障。

文旅头条融媒体通讯员 莫彦 罗学云 文

绿春县总工会 图

责编 张楠

校对 龚怡丹

审核 李元