金秋助学

是工会借升学之季

以金秋之名

为困难职工子女撑起的一把暖心伞

遮挡岁月贫寒风雨

护学子漫漫求学路

让寒窗苦读终得繁花盛开

2026年，红河州总工会持续擦亮“金秋助学”品牌，统筹全州、精准施策，以全覆盖摸排、精细化帮扶、长效化赋能为导向，指导各县市工会联动发力，构建全方位、多层次助学帮扶体系，推动帮扶从资金救助向成长赋能延伸，用心用情为困难职工子女撑起“暖心伞”，护他们逐梦前行。

创新服务模式，多维帮扶夯实助学实效

在红河州助学工作一体推进的背景下，红河县总工会立足本地实际，创新工作方式、优化服务流程，走出一条基层助学服务的特色路子。

为改变金秋助学工作中“职工上门申报、工会被动等待”的传统模式，红河县总工会坚持“政策找人、服务上门”，搭建起县、乡、基层工会三级联动摸排机制。线上广泛推送助学政策，线下深入企业、社区和新业态劳动者聚集地走访摸排，全面摸清困难职工家庭就学情况，确保政策人人知晓、对象精准锁定，真正打通惠民服务“最后一公里”。

精准摸排只是起点，精准帮扶才是关键。红河县总工会紧跟全州“物质帮扶+成长服务”双轨思路，跳出单一“资金救助”模式，推动助学帮扶从“输血式救助”向“造血式赋能”升级。除及时足额发放助学金、缓解家庭短期经济压力外，还针对性提供学业指导、就业咨询、社会实践、岗位对接等延伸服务，引导学子参与公益志愿服务，助力全面成长、长远发展。截至目前，红河县总工会“金秋助学”活动已累计资助288名学生，发放助学金114.5万元，每一笔帮扶都精准落地、温暖民心。

聚焦一线职工，温情助学点亮逐梦微光

随着红河州“金秋助学”帮扶体系不断成熟完善，全州精准摸排、主动上门的帮扶机制实现常态化落地，暖心助学举措持续迭代、接续发力，工会温度持续在个旧、开远等县市一线困难职工家庭中传递蔓延。

在个旧，快递行业职工曹女士的丈夫在2015年确诊慢性肾衰竭，需长期治疗、定期透析，医疗开销和家庭重担全压在她一人身上。多年来，她一边照料重病家人，一边抚育孩子求学。2026年，儿子以优异成绩考入华南理工大学，高额学费却让这个拮据家庭再陷困境。依托全州助学帮扶机制，个旧市总工会第一时间掌握情况，主动对接、全程跟进，经州市两级审核、公示审批后，经过严格的审核程序，她家助学申请通过州市两级审核审批，现已进入公示阶段。这份来自工会的关爱与支持，不仅让曹女士一家感受到了社会的温暖与力量，更激发了他们面对困难、勇往直前的勇气与决心。

回望2025年升学季，开远市同样涌动着工会助学的暖流。开远茂远园林景观工程有限公司绿化工杨女士因为丈夫去世，她独自抚养女儿，每月2000元工资是唯一收入。2025年女儿考入西南林业大学，录取通知书带来希望，也带来就学开支压力。同样在开远，南圃园林景观工程有限公司绿化工阮女士一家也处境相似。阮女士常年坚守在绿化岗位一线，月工资2000元，她丈夫蔡先生是开远市乐白道街道城镇建设发展和财务服务中心临时聘用的河长制专管员，长期扎根基层，巡河、护河、管护环境，每月工资微薄，全家收入仅够日常开销，几乎无积蓄。2025年儿子考取重庆交通大学，学费、生活费成为现实难题。针对这些家庭的实际困境，开远市总工会工作人员主动上门走访，细致核实情况，严格按照流程报请上级审批、公示，及时足额发放助学金，为困境家庭纾困解难，助力子女顺利入学。

“感谢工会的好政策，实实在在帮我们一线职工渡过难关，让我们感受到了工会大家庭的温暖。”受助职工的真挚感言，道出了广大困难职工的心声，也是对工会主动服务、精准帮扶的由衷点赞，更是对“金秋助学”民生品牌的最好诠释。

深耕暖心工程，长效赋能守护学子未来

从红河县三级联动摸排，到个旧市快递职工精准受助，再到开远市一线职工家庭及时获助，从线下上门寻访，到线上政策直达，红河州“金秋助学”正把“政策找人、主动服务”落到一个个具体家庭，让工会帮扶既有制度力度，更有民生温度。

自2021年以来，红河州总工会持续深化“金秋助学”暖心工程，依托省总工会“1+10”帮扶服务制度，不断优化服务模式、完善帮扶体系，持续推动助学服务从单一资金发放向全周期、全链条精准服务延伸。五年来，全州工会累计资助1163名困难职工子女，发放助学补助546.1万元，用实打实的数据、暖人心的服务，为无数困境学子圆梦护航。

红河州总工会将继续统筹全州工会助学工作，持续夯实精准帮扶基础、丰富暖心服务内涵、健全长效帮扶机制，做实做细 “金秋助学”民生品牌，持续以工会担当守护学子梦想、助力青年成才，为全州广大职工家庭托起稳稳的幸福，共同绘就暖心筑梦、聚力成长的美好篇章。

文旅头条融媒体记者 刘娅娟 通讯员 康斌 文

红河县总工会 个旧市总工会 图

责编 李亚

审核 杨奥