以服务为引导，以灵活就业群体入会现实需求为导向，绿春县总工会合力推进新就业形态劳动者建会入会工作，通过党建引领强保障，发挥党组织的引导带动作用，大力践行“三个工作法”，整合基层党建资源，聚焦新就业形态劳动者“急难愁盼”问题，提供“娘家人”的呵护。

催生“新”队伍 激活“组织圈”

绿春县总工会坚持党组织覆盖到哪里，工会组织就覆盖到哪里的原则，深化工会组织覆盖。沿着两新组织业务架构调整理顺工会组织设置，着力打造一贯到底的组织体系，重点抓规上、龙头企业，加强对外延伸带动合作企业、加盟企业等工会组织建设。截至目前，绿春县共有新就业形态企业18家，其中，成立联合工会组织1家，涵盖企业10个。

（工会成立）

（深入新就业群体实地调查）

关心“新”群体 织密“服务圈”

结合干部“下沉一线、助企纾困、为民办事”实践行动，绿春县总工会积极主动作为，持续做好“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”工会“四季送品牌”活动。依托社区工会服务点、党群服务中心、户外劳动者驿站等场所，整合服务资源，打造广覆盖、多层次、实用化的服务阵地体系，做实关心关爱。

（开展夏送清凉慰问活动）

采取走访调研、微信群沟通、工作人员对接等形式，绿春县总工会主动问需，精确把握新就业形态劳动者需求，汇总调研数据，跨前一步，制作需求清单，用真诚的点单服务收获幸福的“点赞”回复，提升新就业形态劳动者的获得感、融入感、荣誉感。目前对新就业形态劳动者开展慰问、送清凉、健康体检等活动，累计投入资金8万余元。

（组织新就业形态劳动者健康体检）

赋能“新”力量   引燃“共治圈”

绿春县总工会充分发挥新就业形态劳动者数量庞大、流动性强的行业特点，协调县级职能部门，结合新就业形态劳动者需要和部门工作特色，尝试专题服务。

（联合各部门开展法制宣传教育）

绿春县总工会联合多部门开展法律援助、劳动纠纷调解、就业能力提升等专题讲座，提高新就业形态劳动者尊法守法用法意识。同时积极开展“最美司机”“最美快递员”“最美骑手”等评选活动，激励新就业形态劳动者在疫情防控、公益服务等方面发挥作用，引导新就业形态劳动者感党恩、听党话、跟党走，让新就业形态劳动者在工会帮助下，丰富“朋友圈”，为红河高质量跨越式发展贡献新兴力量。

文旅头条融媒体记者 伍迪 通讯员 李秀珍 文

绿春县总工会 图

见习编辑 韩艳慧

审核 李亚 张敏