做好困难职工解困脱困工作是创新社会治理方式、推进和谐社会、促进社会稳定的重要内容。多年来，在州委和省总工会的正确领导下，红河州解困脱困工作取得了良好成效。经云南省总工会委托第三方质效评估，红河州困难职工解困脱困综合得分98.31分，在全省16个州市排名第二。

红河州各级各部门协调配合出台了一系列举措，构建了一整套行之有效的工作制度，“红河经验”做法得到了广泛推广。

领导干部结对困难职工制度

自1998年开始，红河州在全州范围内启动了领导干部结对帮扶困难职工制度。20多年来，历届州委书记高度重视，带头结对帮扶，州总工会领导班子坚持不懈抓协调，推动领导干部结对帮扶助力困难职工解困脱困工作落地见效，经过多年的沉淀和升华，红河州领导干部结对帮扶工作，形成了具有鲜明的时代特色和具有体制优势的“红河经验”，“工会暖色”“工会温情”在困难职工结对帮扶中持续凸显。先后推行了领导干部 “一对一”帮扶困难职工，及领导干部结对帮扶困难职工和工会帮扶责任人的“双结对”制度。

红河州厅级领导结对帮扶36户，处级领导结对帮扶70户，科级领导结对帮扶726户，各级工会干部结对帮扶852户，实现在档困难职工结对帮扶全覆盖。

困难职工建档和脱困退出审核审批制度

红河州总工会在全省率先制定出台了困难职工建档和脱困退出审核审批制度，规范困难职工建档和脱困退出程序。根据《云南省困难职工档案管理办法》和《云南省困难职工脱困退出办法》，结合红河州实际，制定印发的《红河州工会困难职工建档和脱困退出实施办法》，进一步延伸了困难职工帮扶工作思路，汇聚起更强大合力。困难职工建档和脱困退出更加符合红河实际，工会干部业务能力进一步提高，职工享受政策更加快捷准确。

2020年，红河州总工会召开3次困难职工解困脱困专题会议，统一审核申报建档困难职工33户，通过32户。统一审核退出343户，通过246户。

困难职工家庭子女就业前培训

从2011年开始，红河州总工会本着“斩断贫困的代际转移”工作思路，在解决困难职工自身充分就业创业的基础上，着重帮助困难职工子女就业，通过开展困难职工子女就业前培训，提高困难职工子女就业竞争力，帮助其稳定就业，从而实现困难职工解困脱困。

11年间，红河州总工会共开办培训班13期，培训困难职工子女1372人，投入经费195.34万元。90%以上困难职工子女得到充分就业，部分人员还考入国家机关和事业单位，收入稳定，家庭脱困重拾希望。

“四季品牌”活动助力解困脱困

全州工会通过四季品牌活动，为困难职工、困难劳模、困难农民工在经济援助、再就业援助、政策法律援助、农民工维权等方面提供帮助。

2014年以来，全州工会紧紧围绕四季品牌活动要求，开展了元旦春节、中秋国庆送温暖慰问活动，走访慰问困难职工、困难农民工、困难劳模1万余户，发放慰问款物1087万。开展了助学活动，筹集资金131万元，资助660名困难职工、困难农民工子女就学。组织召开就业招聘会25场次，提供就业岗位21739个，帮助5030名就业困难人员实现就业。

2021年，红河州实施技能培训，2207人下岗职工、农民工取得职业资格证书。2021年，红河州为330名下岗失业职工及大学毕业生提供“贷免扶补”政策扶持，发放“贷免扶补”资金2229万。

下一步，红河州将继续按照云南省总工会“1+10”制度文件要求，加强困难职工动态管理和分类施策，做到应建必建、应帮尽帮，并做好在档困难职工的帮扶工作，帮助困难职工家庭早日实现解困脱困。

文旅头条融媒体记者 普瑞玉 文

红河州各级工会 图

责编 杨奥

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