随着当今社会节奏加快、家庭结构变化，女职工们普遍面临婚恋、带娃、健康等现实难题。然而这些“关键小事”，却被红河工会“娘家人”看在眼里、放在心上、落到实处。2025年，红河州各级工会履职担当，紧扣女职工需求，推动关爱行动从节日慰问向常态化、系统化延伸，切实为“她”排忧解难，让温暖持续全年。

面对青年职工“交友圈”窄、婚恋难的问题，红河州各级工会主动靠前服务，将“牵线搭桥”纳入服务职工、凝聚人心的重要工作。一年来，累计投入专项资金24万余元，聚焦活动形式创新与内涵提升，致力于营造轻松、可信的交友环境，举办线上线下联谊活动16场，覆盖1597名单身职工。活动在促进职工真诚交流、自然相识的同时，更注重引导大家树立积极健康的婚恋观、理性负责任的生育观与和谐文明的家庭观，切实回应了广大青年职工安家立业的现实期盼。

不仅如此，针对职工子女假期“看护难”这一普遍焦虑问题，红河州工会同步推进爱心托管服务。全年开办的14个托管班，累计服务职工子女933名，不仅提供了安全可靠的看护场所，还通过课业辅导与兴趣课程丰富了孩子们的假期生活，既缓解了职工家庭的照护负担，也托稳了妈妈们职业发展与家庭平衡的双重期盼，成为赋能“她”力量的重要支撑。

与此同时，红河州工会还持续筑牢女职工健康防线，尤其将目光投向困难女职工、女性环卫工人、新就业形态女性劳动者等更需要关怀的群体。年内已组织1065人完成“两癌”筛查，为疾病早发现、早干预提供了坚实保障。此外，依托“三八”国际劳动妇女节专题活动及常态化线上健康服务，不断普及健康知识，推动女职工从“被动治疗”转向“主动预防”，全面提升自我健康管理能力，让关爱更有深度、更有温度。

工会的温暖，既融入日常，也闪耀在特殊时节。红河州各级工会以寒暑假、“六一”儿童节等为契机，深入基层，重点走访慰问困难女职工家庭及留守儿童。全年累计慰问6765人次，发放慰问金及物资价值26万余元。

从拓宽社交圈到筑牢健康网，从托稳“小家庭”到温暖“下一代”，红河工会“娘家人”一系列扎实举措织就了一张有温度、有力度的服务网络，让巾帼之力在安心与温暖中更好绽放。

文旅头条通讯员 康斌 文

图 红河州总工会

责编 童文文

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