2025年以来，红河县总工会立足边疆民族地区实际，以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，通过构建多维宣传体系、聚焦实践赋能、强化保障支撑等举措，将精神力量转化为推动高质量跨越式发展的实干动能，让“三种精神”在边疆大地落地生根、开花结果。

构建多维传播体系，让精神引领入脑入心

红河县总工会精准把握“三种精神”时代内涵，创新打造“理论宣讲+典型示范+文化浸润”传播模式。在理论阐释上，组建由劳模工匠、工会干部等组成的“双语宣讲团”，以哈尼语、彝语结合汉语，通过“板凳课堂”“田间宣讲”等接地气形式，深入种植基地、产业园区开展宣讲6场，覆盖职工2300余人次，同步解读劳动权益保障、技能提升等政策，让精神要义与政策红利精准触达。在典型引领上，挖掘表彰劳动模范10名、先进工作者50名，通过专题片、事迹报告会等形式讲好身边奋斗故事，并依托工会驿站、职工书屋等阵地设立展示角，营造崇尚先进的浓厚氛围。在文化浸润上，结合哈尼十月年、彝族火把节等民族节日，举办“中国梦·劳动美”系列文体活动2场，吸引1000余名职工参与，推动“三种精神”与民族文化深度融合，铸就特色劳动文化品牌。

聚焦实践赋能，推动精神转化为发展实效

坚持学用结合，将“三种精神”与产业发展、技能提升等中心工作深度融合。实施“边疆工匠培育计划”，围绕热区水果、茶叶、石膏等特色产业，建立3个县级技能培训基地，开展特色培训班3期，培训产业工人1000余人次，推广“企业新型学徒制”，14家企业签订学徒培养协议。指导5家企业建立技能等级与薪酬挂钩机制，技能人才平均工资高出普通工人20%-30%，全年一线工人职称评审通过率稳步提升。深入开展劳动和技能竞赛6场，吸引800余名职工参赛，激发创新活力，全年收获合理化建议12条，完成技术革新项目4项。同时，将“劳动精神”融入和谐劳动关系创建，签订集体协商合同31份，覆盖企业103家、职工2813人，组建“劳模调解队”调解劳动争议12件，成功率达98%。

强化保障支撑，夯实精神引领工作根基

健全长效机制，制定专项实施意见，将“三种精神”引领纳入工会工作考核，建立每三年一次的“红河县工匠”“最美劳动者”选树机制。完善阵地建设，推进县工人文化宫建设，新建2个工会驿站、3个职工书屋，在产改试点企业创建劳模创新工作室和职工创新工作室，配备相关学习资料，打造便捷学习平台。建强工作队伍，举办工会干部专题培训班2期，培训200余人次，聘请5名劳模工匠担任“职工思想引领导师”，充实精神引领工作力量。

红河县总工会以“三种精神”为引领，通过宣传浸润、实践赋能与保障支撑三措并举，不仅让劳模精神、劳动精神、工匠精神在边疆民族地区深入人心，更将其转化为推动产业发展、技能提升与劳动关系和谐的实际动力。红河县总工会将继续深化精神引领与工作实践的结合，团结带领广大职工为红河县高质量跨越式发展贡献更多智慧和力量，让奋斗之光持续照耀边疆大地。

文旅头条通讯员 瞿建周 莫彦 文

图 红河县总工会

责编 童文文

校对 李文明

审核 华芳

终审 杨奥