2023年，红河州建水文庙景区管理有限公司紧紧围绕员工思想引领、技能提升、干事活力、安康保障四大任务，上下同步联动积极创新探索产改新方法，以“四有”为工作机制，有效发挥产改试点作用，推动产业工人队伍建设改革走深走实。

坚持凝心铸魂，员工思想有引领

一是深化党建引领。从党建融入中心工作入手，充分发挥党支部引领作用，凝心聚力，争先创优。严格落实“三会一课”制度，创新丰富学习教育方式，不断强化党建工作与新时期产业工人队伍建设改革深度融合；二是突出信念教育。以全国文化和旅游系统劳动模范、红河州劳动模范李勇同志为榜样，开展劳模精神宣讲活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导全体员工爱岗敬业、甘于奉献。

坚持技能铸力，员工素质有提升

一是完善技能体系。依照全年培训计划有效完成二次销售技巧、景区消防安全、地震知识及应急演练、非遗舞蹈、景区专题知识讲座等培训，着力提升职工技能水平和安全意识，努力锻造新时期产业工人队伍，服务产业发展；二是提升素质能力。结合工作实际，对照需求制定部门培训计划，开展人事知识系统、档案管理、党建工作应知应会知识、公文写作、票岗业务知识及操作技能、景区商品推销、名木古树保护管理及病虫害防治等培训，有效加强员工综合素质和业务技能水平。

坚持人才培养激励，员工干事有活力

一是拓宽人才培养渠道。以工作室为依托，以培训中心为阵地，不断优化人才培养模式，积极搭建员工成长成才平台，让专业领域优秀人才进一步服务工作，服务产业发展。通过“李勇劳模创新工作室”与“建水县金牌导游工作室”，联合建水旅游行业的一批先进和模范，积极推动传统文化和企业发展相融相通，发挥示范引领和传帮带作用，扎实推进新时期产业工人队伍建设；同时，重点关注人才梯队的建设，制定人才实施方案，对外进行非遗文化传承培训，进一步传承和保护非物质文化遗产，并对云南省民族传统文化“沙莜腔”传承优秀人才张汝林重点培养，使其成为导师，并培养3名优秀传承人，壮大人才队伍。二是激发职工干事热情。结合景区经营发展趋势，对适合岗位人员进行调整，优化考核制度，认真督促开展年中和年终考核，检验景区日常工作标准的执行情况，促进各部门工作规范化、标准化建设。制定奖励激励措施，每季度签订经济指标，并开展“业务争先 服务评星”活动，评选出优秀的微笑之星、服务明星、业务标兵，增强员工工作积极性，形成“比学赶超”的工作氛围。

坚持关爱帮扶，员工安康有保障

一是丰富文化生活。开展党建活动、工青妇及志愿服务活动，丰富员工的文化生活；开展春游活动，组织文庙职工前往六合园开展趣味活动，提升员工凝聚力；利用景区自有资源在子健书屋开展“六一”儿童节赠书活动，营造浓郁的节日气氛与学习氛围，丰富基层党组织精神文明建设。二是关心关爱职工。将关心关爱干部职工作为新时期产业工人队伍的重要保障。加强对退休老职工、老党员、困难职工等群体关心慰问，建立困难职工帮扶机制，深入了解职工，切实解决职工实际问题。开展普法教育活动，职工年度健康体检，职工思想动态调研等活动，为新时期产业工人工作提供支撑，不断增强企业职工幸福感、获得感、归属感。

据悉，建水文庙景区管理有限公司于2021年10月被列为建水县新时期产业工人队伍建设改革第二批县级试点单位，2023年12月被列为红河州第三批州级试点单位，现有产业工人102人。

文旅头条通讯员 李红萍 康斌 文

建水文庙景区管理有限公司工会委员会 图

责编 马寅瑞

校对 李娇蓉

审核 龚怡丹

终审 张敏