为依法履行工会劳动法律监督职责，切实让中国工会十八大精神落地见效，双柏县总工会把主动创安、创稳，作为坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要抓手，建“堡垒”、常“联动”、排“隐患”，积极为县域企业健康发展构建和谐劳动关系。

建“堡垒”，夯基础。以劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动为纲领，强化劳动关系治理体系和治理能力建设，在8个乡镇及企业工会建立劳动法律监督委员会（或设立委员）67个，覆盖职工3150人。严格执行协调劳动关系三方联席会议制度，每季度按照“一函两书”工作目标进行信息共享、分析研判，并在此基础上开展联动监督，定期通过随机走访、电话抽查等方式督促全县各劳动法律监督委员会严格执行劳动法律法规政策，保障职工合法权益，切实将劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽。

常“联动”，聚合力。探索建立“工会＋人社＋法院＋检察院＋司法行政”的劳动争议多元解纷机制，合力推动劳动争议纠纷高效化解和源头治理。成立双柏县总工会劳动争议联合调解中心，以“六有”为标准，实行推开一扇门，办成一揽子事，全流程规范运行，让执行结果有保障，解忧纾困有口碑的“一站式受理”快调工作模式。2024年以来，共受理劳动领域权益纠纷15起，成功调解10起，挽回经济损失19.8万元。

排“隐患”，织防线。成立三个风险隐患排查化解组，对全县10人以上企业全覆盖排查化解，并在15个工会驿站公开工会劳动法律监督组织工作地点、联系方式等信息，让职工群众有地方有渠道表达诉求。在全县各乡镇、重大系统、重点行业企业设立劳动领域政治安全信息员29名，动态了解劳动领域安全状况。定期通过普法宣传、集体协商等方式，全面掌握职工劳动报酬、福利待遇等落实情况，从源头上预防和减少劳动纠纷。今年以来，共开展职工队伍稳定风险隐患排查7次、普法宣传12场次，劳动用工“法律体检”13场次，签订集体协商合同42份，涵盖企业190家，覆盖职工2556人。

来源 双柏县总工会（通讯员 苏千淋 陈凤）

编辑 刘榕杉

校对 李亚

审核 李元