近年来，云南屏边黄磷有限责任公司（以下简称“公司”）紧紧围绕产业工人“由工到匠”转型目标，以机制创新、群众性创新活动和产教融合为抓手，打造出一套特色鲜明、成效显著的工作体系，为企业高质量发展注入了强劲的人才动力。

健全三维激励释放人才队伍活力

公司构建了以全勤奖励、安全风险抵押考核、技能认证补贴为支撑的“三维激励体系”，并推出“技能攀登计划”，对取得化工类学历、职称及注册工程师资格的员工发放梯度专项补贴。通过这一系列措施，有力激发了员工提升技能、争先创优的积极性。2025年，公司根据工作实际和制度要求累计发放各类奖励4.7万元，并在此基础上通过正向激励引导，涌现出5个先进集体、30名先进个人及2名三八红旗手，人才队伍活力得到有效释放。

推动全员共治筑牢安全创新根基

公司搭建“微创新孵化平台”，设立专项奖励基金，鼓励员工立足岗位开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”实践活动。同时，配套出台《事故隐患自纠自查制度》和《事故隐患报告奖励办法》，以调动全员参与隐患排查的积极性。在此推动下，员工逐步从被动执行转向主动参与，安全创新氛围日渐浓厚。上述制度实施以来，公司共收到各类隐患上报14起，发放奖金2900元。目前，公司初步形成了“人人查隐患、处处讲创新”的工作局面。

深耕产教融合搭建人才培育平台

公司创新构建双轨制人才培养模式，联动云南三鑫职业技术学院、红河学院落地化工工艺专业高起专、专升本学历提升项目，同步搭建阶梯式培训体系，常态化开展节能减排、安全标准化管理等专项培训。依托产教深度融合持续夯实人才培育基础，有效推动员工技能素养整体跃升，现有38名职工成功入读学历提升班，2025年累计组织专项培训7场，42人考取安全管理资格证书，以优质人才储备为企业高质量发展保驾护航。

文旅头条通讯员 康斌 文

责编 龚怡丹

校对 刘榕杉

审核 华芳

终审 于轩昂